Подбор менеджеров по продажам / торговых представителей, в том числе онлайн проектов

от 15 000 до 60 000  ₽

Менеджер по продажам – это ключевой сотрудник в бизнесе. Именно от него, в том числе, зависит выручка, которую получит компания. На профессиональных менеджеров, умеющих без "навязывания" понять потребность клиента и помочь ему сделать правильный выбор, всегда большой спрос.

Основная сложность в подборе такого специалиста - найти его среди тысяч резюме, отсеив тех, кто на деле не обладает нужными личностными и профессиональными качествами и не обладает нужной деловой эрудицией.

Задача не из легких, но я знаю как ее решить!

Как происходит процесс подбора сотрудника:

•  Провожу анализ рынка по вакансии с учётом ваших требований, оцениваю уровень заработной платы и условий труда.
•  Начинаю активный поиск претендентов, не дожидаясь откликов на вакансию, используя job сайты, социальные сети, профсообщества и курсы по профилю (при необходимости).
•  Учитывая данные из бланк-заявки, провожу телефонные интервью и личные индивидуальные собеседования для отбора претендентов, оценивая психотип, личные качества, продуктивность в работе, мотивацию и профессиональные навыки.
•  На основе личных собеседований отбираю лучших претендентов (при необходимости провожу задания).
•  Лучшие кандидаты, прошедшие все стадии отбора, приглашаются на окончательное собеседование в вашу компанию к будущему непосредственному руководителю.
•  Вы получаете сотрудника, отвечающего всем вашим требованиям и пожеланиям, показавшего себя лучшим среди большого числа других соискателей.
•  Гарантирую успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираю нового совершенно бесплатно.

Что оцениваем:

•  Анализ данных резюме (опыт работы, соответствие базовым критериям вакансии, анализ рисков: частоты смены работы, перерывы в деятельности).
•  Личные качества (продуктивность, ответственность, клиентоориентированность, готовность делать вклад, и другие компетенции по просьбе заказчика).
•  Когнитивные способности (обучаемость, внимательность, память, воспроизведение информации).
•  Профессиональные качества (узконаправленные вопросы, тестирование, задание от заказчика).
•  Мотиваторы (оценка и анализ глубинных мотиваторов и потребностей кандидата).
•  Ценности (анализ сопоставимости ценностей и убеждений кандидата с ценностями компании).
•  Оценка рисков (что может помешать кандидату в работе, с чем могу возникнуть проблемы).

Преимущества:

Ключевые выгоды в цифрах:

 высокое качество: 82% нанятых мною сотрудников успешно проходят  испытательный срок, что выше среднего по рынку на ~ 30%;
 адекватные сроки подбора: средний срок закрытия вакансии от начала подбора до принятия положительного решения по кандидату – 18 дней;
 работаю по честной цене: ~ на 20% ниже рынка;
 гарантия 100%: гарантирую успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираю нового совершенно бесплатно.

Новейшие технологии подбора персонала

Высококвалифицированная специализация и практика, задействованная в проектах
Собственная огромная база сильных кандидатов
Индивидуальный подход
Быстрое реагирование на поставленные задачи
Соблюдение полной конфиденциальности в работе
Строгое следование нормам и принципам Этического кодекса.

Опыт:

Опыт:

За свой опыт закрыла более 30 позиций в сфере продаж в сегменте B2b.

Среди них:

менеджеры по продажам ИТ услуг,
менеджеры по продажам логистических услуг,
менеджеры в сегменте B2B,
менеджеры по работе с клиентами,
телемаркетологи.
С радостью помогу вам решить задачу по найму профессионального менеджера в вашу компанию. Обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.