Подбор менеджера по продажам услуг

по договоренности

Подбор менеджеров по продажам обычно включает в себя следующие мотоды отбора кандидатов:

• Поведенческое интервью – данный метод имеет второе название "интервью по компетенциям", соответсвтвенно, перед началом работы по подбору кандидатов на Вашу вакансию будет согласована модель компетенций. Уровень  владения компетенцией или не владения и будет оцениваться во время интервью).
• Применение проективных методов интервьюирования позволяют узнать о кандидате то, что он тщательно скрывает.
• Использование кейсов позволяет проверить, как кандидат реагирует на неожиданно возникшие трудности, как ведет себя в подобной ситуации.
• Метапрограмное интервью.

Преимущества:

Понимание, как проводить подбор персонала на вакансию “Менеджер по продажам”, чтобы добиться результата в кратчайшие сроки и при этом качество подобранного кандидата, не будет вызывать ни капли сомнения (если спросите у других рекрутеров, как они ведут подбор менеджеров, они отлично расскажут Вам о методах отсева кандидатов, которые будут применять в работе над вашей вакансией). Однако, вряд ли многие смогут ответить Вам, какой ответ от кандидата будут считать верным, а какой нет. 

Опыт:

Наше основное преимущество - знание теории продаж, умение применять теорию на практике. Поэтому на собеседовании можем отличить умеющего продавать сильного продажника).

Базу кандидатов, которая позволяет за несколько часов находить менеджеров по продажам с редчайшим опытом (можете сами в этом убедиться). Опыт, о котором готовы подробно рассказать при личном общении (обязательно предоставим отзывы от Клиентов, которых будем упоминать).