Подбор менеджера по продажам

Зачем нужен грамотный менеджер по продажам?

Эффективный менеджер напрямую влияет на выручку компании. 

Его ключевые задачи:

• привлечение и удержание клиентов;

• выполнение плана продаж;

• ведение клиентской базы;

• сопровождение сделок от первого контакта до закрытия.

Правильный кандидат позволит:

• стабильно выполнять план продаж;

• расширять клиентскую базу;

• повышать средний чек и частоту повторных покупок;

• укреплять репутацию компании через качественное обслуживание.

Во избежание ошибок в подборе персонала, предлагаю Вам профессиональный подбор кадрового звена.

Опыт:

• Опыт работы более 15 лет, с подтвержденными результатами;
• Соблюдаю дедлайны;
• Выполняю задачи "под ключ".

Опыт в: консалтинге, промышленности, туризме, строительстве, образовании и пр.

Выбирая меня, Вы получаете:

• Индивидуальный подход.
• Подбор с учётом специфики вашего бизнеса,  корпоративную  культуру  и  долгосрочные цели при подборе кандидатов.
• Экономию времени.

Этапы подбора

• 1. Определение требований

  • зафиксировать целевые показатели (план продаж, конверсия, средний чек);

  • составить профиль кандидата (опыт, навыки, личностные качества);

  • определить систему мотивации (оклад + бонус от продаж).

• 2. Поиск кандидатов

  • размещение вакансии на профильной площадке (HeadHunter);

  • поиск через соцсети и профессиональные сообщества.

• 3. Отбор резюме

  • анализ опыта работы и достигнутых результатов;

  • проверка соответствия профилю должности.

• 4. Первичное интервью

  • оценка мотивации и понимания задач;

  • выявление ключевых навыков (ведение переговоров, работа с возражениями).

• 5. Тестирование и кейсы

  • тестирование на знание продукта/рынка (при необходимости).

• 6. Финальное собеседование

  • встреча с руководителем отдела продаж/директором;

  • обсуждение условий сотрудничества и плана адаптации.

• 7. Оффер и адаптация

• оформление трудового договора.