Подбор менеджера по продажам

от 30 000  ₽

Я специализируюсь на подборе персонала для позиций, где ключевую роль играют стрессоустойчивость, коммуникативные навыки и ориентация на клиента — именно те качества, которые критически важны для успешного менеджера по продажам.

Я закрываю вакансии быстро и даю гарантии, потому что тщательно проверяю не только навыки, но и личностные качества кандидатов.

Почему мой подход эффективен для подбора менеджеров по продажам:

• Фокус на soft skills: Я оцениваю именно те компетенции, формируют делают "продажника": умение слушать, работать с возражениями, стрессоустойчивость и настойчивость. Это то, чему сложно научить, но что можно выявить.

• Поиск "приживаемости": Я ищу кандидатов, которые остаются в компании надолго. Мой показатель успеха — когда подобранный сотрудник через год растет внутри компании.

• Скорость и концентрация: Я не распыляюсь на десятки проектов одновременно. Беру в работу ограниченное количество вакансий, чтобы уделять каждой максимальное внимание.

Условия сотрудничества:

• Первый отбор кандидатов: в течение 3-5 рабочих дней.

• Гарантийный период: 1 месяц на бесплатную замену кандидата.

• Работа по договору: с предоставлением всех закрывающих документов.

• Стоимость: от 35 000 рублей

Свяжитесь со мной, чтобы обсудить вашу вакансию. Я задам правильные вопросы о продукте, целевой аудитории и корпоративной культуре, чтобы составить портрет идеального кандидата и начать поиск.

Мой опыт в подборе — это история о поиске нужных людей в стрессовые и ответственные ниши.

Я закрываю вакансии, где от сотрудника требуются высочайшие коммуникативные навыки, умение работать в условиях неопределенности большого количества задач — прямо как в продажах.

Примеры моих любимых кейсов:

Кейс 1: Подбор «лица компании» в условиях высокого стресса

• Задача: Найти менеджера пункта самовывоза, способного справиться с непрерывным потоком клиентов, конфликтными ситуациями и при этом сохранять высокий уровень сервиса. Это роль, на 80% состоящая из коммуникации и стресс-менеджмента.

• Действия: я искала харизматичного, энергичного человека с опытом работы в ритейле или гостинице. Оценивала его на стрессоустойчивость и клиентоориентированность.

• Результат: Вакансия закрыта за 2 недели. Подобранный сотрудник не только справился с нагрузкой, но и позже вырос до территориального менеджера, что доказывает правильность оценки его лидерского потенциала.

Кейс 2: Подбор узкого эксперта с коммуникацией на английском

• Задача: Для международной компании (VF Corporation) найти специалиста по импорту с опытом в fashion и разговорным английским для постоянного общения с иностранными партнерами. Это роль, где нужны были жесткие переговоры, внимание к деталям и кросс-культурная коммуникация.

• Действия: Поиск велся среди кандидатов с опытом в международной среде. Ключевым было провести интервью на английском и оценить не только профессиональные навыки, но и умение выстраивать деловые отношения.

• Результат: Вакансия закрыта за 10 дней. Кандидат идеально вписался в корпоративную культуру и работает по сей день