Подбор менеджера по продажам

по договоренности

• За 15 лет наняли и обучили более 180 сотрудников отделов продаж: руководителей отделов продаж, бизнес-тренеров, менеджеров отделов продаж, телемаркетологов.
• Создали более 50 обучающих программ по адаптации руководителей отделов продаж, менеджеров по продажам
• Провели более 600 тренингов для руководителей по управлению персонала;
• Провели более 1200 обучающих тренингов по продажам для менеджеров 

Кейсы:

British American Tobacco:

Точка А: Созданы 6 отделов продаж по Алтайскому краю, отсутствие системного контроля и обучения.
Точка Б: набран штат из 70 консультантов и 7 руководителей. Создана система обучающих тренингов по продукту и по продажам, ежедневные сессии с руководящим составом, система карьерного роста и наставничества. Создана и реализована дорожная карта по компетенциям каждого руководителя.

РенРоп:

Точка А: Создан двухуровневый отдел продаж, детально прописана система обучения, есть хороший найм сотрудников, все системы отдела продаж рабочие.
Точка Б: Наняли более 50 сотрудников: руководителей отделов продаж, менеджеров, лид-менеджеров. Проведен анализ компетенций, уволены сотрудники, не подходящие компании по концепции позиционирования на рынке, сокращен цикл сделки, усилен найм и обучение сотрудников. Прирост оборота в 2 раза.

Сеть магазинов и сервисных центров для грузовых авто “Дальнобойщик”:

Точка А: Семь отделов продаж по Сибири, набран штат 40 менеджеров и 7 руководителей, отсутствие системы обучения и адаптации менеджеров.
Точка Б: Проведен аудит знаний, компетенций, учебных разработок, создана система обучения и адаптации менеджеров, созданы точки контроля по каждому сотруднику, направленные на выполнение плановых показателей. Усилена система наставничества, создан чек-лист по адаптации руководящего состава. Прирост плановых показателей у стажеров от 120%.