Подбор медицинских представителей

Медицинский представитель (медпредставитель) – это специалист, работающий в фармацевтической или медицинской компании и отвечающий за продвижение и рекламу продуктов этой компании среди врачей, фармацевтов и других медицинских специалистов. 

Основные обязанности медпредставителя включают в себя: 

1. Проведение презентаций продуктов компании медицинским работникам.
2. Установление и поддержание отношений с врачами, фармацевтами, медицинскими сестрами и другими профессионалами здравоохранения.
3. Проведение обучающих мероприятий для медицинского персонала по применению продуктов компании.
4. Мониторинг рынка, конкурентов и отзывов клиентов.
5. Планирование и участие в медицинских конференциях, выставках и других мероприятиях.

Ключевой функционал медицинского представителя заключается в продвижении продукции компании, обеспечении информированности медицинского сообщества о продуктах и услугах компании, а также в установлении долгосрочных отношений с ключевыми клиентами.

Как и любому другому представителю медпредставитель должен владеть таким набором качеств и знаний как: 

• Отличные коммуникативные навыки, умение убедительно выступать и вести переговоры.
• Знание медицинских терминов и основ принципов работы фармацевтической отрасли.
• Аналитические способности для анализа рынка и конкурентов.
• Организационные навыки для планирования визитов и мероприятий.
• Умение работать в команде и самостоятельно.

На собеседовании с медицинским представителем можно оценить данные навыки и качества, предложив кейс-задания, ролевые игры или просто задав вопросы о предыдущем опыте работы, успешных кейсах или проблемах, с которыми сталкивался медпредставитель и как он их решал. Также можно провести роль игру, где кандидату предложат сыграть ситуацию встречи с врачом и продемонстрировать свои коммуникационные навыки. Однако, для более глубокой оценки компетенций вашего будущего специалиста необходимо провести оценку в помощью профессионального менеджера по подбору и оценки. 

Опыт:

При поиске и отборе такого рода сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами. Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.