Подбор мастера приемщика / автомеханика / автослесаря под ключ с ГАРАНТИЕЙ

Подберу автомеханика/автослесаря от 3 дней с ГАРАНТИЕЙ

Вакансия автомеханика сейчас очень востребованна, в некоторых регионах предложение в 4 раза превышает спрос. К сожалению, очередей в профессиональные техникумы мы не наблюдаем, что говорит о серьезном дефиците кадров.

В подборе автомеханика мы, в первую очередь, ориентируемся на то, что автомеханик должен быть сильным и выносливым. Ему нужны также хорошее зрение и слух, чтобы определять неисправности по малейшим визуальным изменениям и по звуку. Чтобы не получить травм на работе, этот специалист должен быть аккуратным, внимательным и соблюдать правила безопасности. Внимательность понадобиться также при разборе и сборке механизмов: разбирать агрегаты нужно в строго определённом порядке, чтобы не упустить ничего при сборке.

Так как автомеханик имеет дело со многими марками автомобилей, которые могут очень сильно отличаться друг от друга, ему нужна хорошая память, чтобы знать особенности их устройства, типичные поломки.

Однако автомеханик работает не только с машинами, но и с людьми, поэтому умение общаться и доходчиво излагать свои мысли очень пригодится этому профессионалу. В основном всю работу автомеханик должен выполнять в строго определенные сроки, что требует ответственности и самоконтроля. Кроме того, в некотоорых случаях от качества выполнения работы автомехаником могут зависеть жизни людей.

Для кого: 

• Мало откликов, частые отказы на этапе собеседования, не доходят кандидаты.
• Многозадачность руководителя, нет времени заниматься поиском.
• Недостаточно компетенций в отборе менеджеров. Хороший менеджер перехватывает инициативу в интервью, что может выбить из конструктива неопытного менеджера по подбору.
• Нужна помощь в адаптации и написании регламентов/стандартов/скриптов сервиса/продаж.

Как:

1. Проведу c вами интервью для прояснения профиля кандидата.
2. Проанализирую ситуацию на рынке.
3. Создам продающую вакансию.
4. Внесу необходимые дополнения, выгодно подчеркнув сильные стороны компании.
5. Подберу оптимальное название для желаемой должности.
6. Размещу на работных сайтах 30+ вакансию.
7. Промониторю нашу базу 10000+ кандидатов, что может сократить срок подбора до 2-3 дней.
8. Соберу отклики. Если их недостаточно, прозвоним целевую базу в “холодную” и продадим вакансию.
9. Прозвоним кандидатов, проведем экспресс-интервью, продадим вакансию.
10. Успешно прошедших эти этапы кандидатов, направим Вам на согласование.
11. Согласуем встречу, доведем до офиса, дадим рекомендации по адаптации.

В результате вы получите:

✅10 итоговых кандидатов, успешно прошедших наши этапы и готовые приступить к работе в Вашей компании
✅ Видео-интервью с кандидатами
✅ Резюме на всех кандидатов
✅ Сопроводительное письмо от рекрутера
✅ При необходимости, результат тестового задания или анкеты
✅ Отчетность по воронке найма, конкурентоспособность вакансии, угрозы и возможности
✅ Дополнительные рекомендации по адаптации сотрудника
✅ Обратную связь от кандидатов по вашей внутренней обстановке, если в Вашей команде распространяются слухи или дедовщина
✅ По необходимости можем добавить тестирование по профессиональным навыкам или личностным чертам

Преимущества:

• Команда опытных рекрутеров, общим стажем работы более 15 лет
• Сертифицированный бизнес-тренер, дипломированный психолог и коуч, 15 лет управленческого опыта.
• База более 10000 соискателей из разных регионов и профессий.
• Более 30 площадок для размещения вакансий.
• Более 2000 часов собеседований.
• Более 100 закрытых вакансий с марта 2023 года.

Опыт:

В подборе персонала более 15 лет, в основном в сфере услуг. Кадровое агентство существует с февраля 2023 г.  За последние полгода мы сотрудничали более чем с 40 организациями (ИП, OOO) и закрыли более 100 вакансий разного уровня сложности (от рабочих до специалистов). Наша команда всегда работает на результат, поэтому первых кандидатов мы направляем уже через неделю после согласования подбора, а средний срок закрытия вакансии 2-3 недели. 

Кейсы:

1.  ООО «РЕВЕРС ГРУПП», г.Москва  3 автомеханика с опытом офиц. дилеров от 1 года - срок закрытия 2,5 месяца
2.  ИП Мариновский "Wings Power", г.Москва 2 мастера-приемщика - срок закрытия 28 дней
3.  ИП Мариновский "Wings Power", г.Москва 4 автомеханика - срок закрытия 3 месяца

Ресурсы:

HH, Авито, SuperJob, JobLab, Зарплата.ру, Работа.ру, Телеграмм (свой чат в том числе), База соискателей 10000+, ВК, Инста, Карьерист.ру, WorkHere, Хабр.карьера, Kwork, таргетированные рассылки по соц.сетям и мобильным операторам.

Схема работы:

1. Созваниваемся с Вами в формате зум или по телефону, обсуждаем ТЗ.
2. Мониторю рынок по вашей заявке, консультирую Вас по условиям, чтобы  понимать насколько быстро мы сможем найти и насколько будем «двигаться» в процессе подбора.
3. Вы отправляете мне карточку предприятия для заключения договора, заполняете бланк-заявку на подбор, что является неотъемлемой частью договора.
4.  Вносите 50% авансом.
5.  Рекрутер связывается с Вами для составления профиля кандидата, проводит с Вами дополнительное интервью.
6.  Рекрутер выкладывает продающую вакансию, занимается отбором по базе, холодным поиском и др.
7.  Через 3-5 дней направляем Вам на согласование 1-3 итогового кандидата.
8.  Если они Вам подходят, направляем на собеседование с Вами, согласовываем встречу.
9.  Если кандидаты Вам не понравились на этапе согласования, даете обратную связь для корректировки поиска, ищем других.
10.  После согласования кандидата, выхода его на работу (до 5 дней), подписываете
11. Акт выполненных работ и оплачиваете остаток по договору.
12. С дня подписания акта у Вас действует ГАРАНТИЯ на кандидата от 30 дней.

ОТКЛИКАЙТЕСЬ, консультация бесплатно и ни к чему Вас не обвязывает!💜