Подбор маркетингового аналитика

Маркетинговый аналитик - это специалист, который отвечает за анализ рынка, потребительского поведения, конкурентов, эффективности маркетинговых кампаний и стратегий компании. Его основными функциональными обязанностями являются сбор, анализ и интерпретация данных для принятия обоснованных решений в области маркетинга.

В рамках своего функционала маркетинговый аналитик занимается: 

1. Анализом рынка и конкурентов.
2. Оценкой эффективности маркетинговых кампаний.
3. Прогнозированием тенденций и потребительского поведения.
4. Разработкой стратегий маркетинга на основе данных и аналитики.
5. Мониторингом и отчетностью по результатам маркетинговых исследований.

Иными словами - это человек, который приносит вам готовую ключевую информацию о том, как сделать так чтобы ваш продукт продавался лучше чем у других и стал лучшим продуктом на рынке. 

Как и большинство других маркетологов, аналитик должен владеть: 

1. Глубоким пониманием маркетинговых принципов и инструментов.
2. Опытом работы с аналитическими инструментами и программным обеспечением (например, Google Analytics, Tableau, Power BI).
3. Высокими навыки анализа данных и статистической обработки.
4. Коммуникативными и презентационными навыками для передачи результатов анализа руководству и коллегам.
5. Умением работать в команде и принимать обоснованные решения.

Опыт:

В целях экономии вашего времени, других ресурсов и снижения рисков взять в команду не того человека,  рекомендуем доверить поиск и оценку своего будущего сотрудника профессиональному рекрутеру или кадровому центру, который не просто найдет и проведет интервью с кандидатом, но и проведет глубокую оценку профессиональных и личностных навыков сотрудника.

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами. Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.