Подбор любого линейного персонала

Линейный персонал- сотрудники выполняющие основной объем работы в организации. Как правило, о линейном персонале мы говорим, когда имеем дело с:

• Торговлей;
• Сферой услуг;
• Производством;
• HoReCa.

Линейный сотрудник, чаще всего, не должен соответствовать высоким требованиям к образованию, знаниям, навыкам или компетенциям, но важными критериями в его выборе играют такие базовые "настройки" как пол, возраст, готовность к конкретному графику, а также личные харатктиристики – честность, ответственность, порядочность и т.д. Основной сложностью работы с таким персоналом является текучесть, а соответственно и постоянная потребность в найме.

Преимущества:

1. Для поиска и подбора подобного персонала, в моей команде выделена отдельная группа рекрутеров и ресечеров во главе с профессиональным руководителем, что позволяет организовать постоянный приток сотрудников нашим партнерам. 

2. В части работы с линейным персоналом предусмотрен абонементные условия сотрудничества, благодаря чему наши партнеры значительно экономят свои ресурсы на поиск персонала. 

• HRD с 16 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Актуальная собственная база кандидатов.
• Используем более 20 активных инструментов для привлечения персонала в любом регионе России.

Опыт:

Отрасли, в которые мы успешного подбираем линейный персонал: 

1.  Транспортная логистика.
2.  Автобизнес.
3.  Оптовая торговля.
4.  Розничная торговля и сети.
5.  Производство.
6.  Строительство.
7.  Общепит.

Вот некоторые компании, которые доверяют подбор персонала моей команде: 

• ДодоПицца
• ТПК ВСКР
• ЕвроТранс
• ОпораРоссии
• Алроса
• Сибур

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально. В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.

До встречи!