Подбор, КДП, охрана труда, КДП мигрантов
Подбор рабочих, специалистов, РОПов и директоров. Массовый найм на склады/производство и штучный Executive Search. Гарантия замены. Работаю с воронкой от 10 до 200+ резюме в неделю.
Кому подходит эта услуга:
Производственным и логистическим компаниям, которым срочно нужно 5-10-30 человек на типовые позиции (комплектовщики, водители погрузчика, операторы станков).
Растущим компаниям, которые ищут ключевых специалистов (бухгалтеров, инженеров, менеджеров проектов).
Собственникам бизнеса, желающим нанять сильного управленца (коммерческого директора, руководителя филиала) и не ошибиться с выбором.
Было:Вы тратите 3 часа в день на обзвон резюме, а на собеседование приходят люди, которые даже не читали текст вакансии.
Стало:Вы тратите 30 минут в день на утверждение шорт-листа и проведение финального собеседования с 2-3 реально сильными кандидатами.
Было:Новичок выходит на работу и через 2 дня пропадает (не вышел с обеда).
Стало:Вы получаете гарантию бесплатной замены в течение 1-2 месяца. Я сопровождаю адаптацию сотрудника первую неделю.
Как я работаю с разными категориями персонала:
А) Линейный персонал (Массовый подбор)
Проблема клиента:Низкая воронка откликов, «текучка» в первые 2 недели.
Мое решение:
Создание «продающих» описаний вакансий для рабочих специальностей, которые выделяются на фоне шаблонов hh.ru и Авито.
Быстрый скрининг анкет и звонок кандидату в день отклика (снижаем «отвал» до 0%).
Организация групповых собеседований и вывод на смену.
Срок закрытия:1-7 дней.
Б) Специалисты (Middle-уровень)
Проблема клиента:Много «пустых» резюме, кандидаты не проходят профтест.
Прямой поиск (Executive Search в легкой форме) по базам и соцсетям.
Глубинное интервью по компетенциям (метод STAR).
Проверка рекомендаций с прошлых мест работы с одним звонком реальному руководителю, а не другу.
Срок закрытия:7-14 дней.
В) ТОП-менеджеры и редкие специалисты (Executive Search)
Проблема клиента:Нужного человека нет в открытом доступе. Цена ошибки равна годовой прибыли направления.
Составление карты рынка конкурентов и анализ целевых компаний-доноров.
Прямой «хантинг» (headhunting) — выход на конкретных людей через закрытые каналы.
Психодиагностика и проверка на полиграфе (опционально).
Срок закрытия:14-30 дней.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?