Подбор личного или бизнес ассистента

Открыта к сотрудничеству. Закрываю позиции первыми кандидатами, 1-2 человека. 
Разделяю личных ассистентов от бизнес-ассистентов. 
Учитываю запрос и потребности руководителя, обращаю внимание на психологический портрет и совместимость будущего ассистента с руководителем, помимо hard и soft skills. 

Есть опыт успешных кейсов, когда руководитель долго не может подобрать ассистента, в котором остро нуждается, - я закрываю эту потребность быстро и качественно, замены в опыте подбора ассистентов отсутствуют.

Опыт:

Подбор ассинтентов под управляющих, основателей компаний, руководителей уровня C. 
Малый и средний бизнес, агентства недвижимости, строительные компании.