Подбор личного ассистента

Личный ассистент- это профессионал, который оказывает поддержку и помощь в различных аспектах жизни и работы своего работодателя. Он занимается широким спектром задач, включая организацию рабочего расписания, управление деловыми контактами, планирование и координацию важных событий, а также выполнение различных административных задач.

Основной функционал личного ассистента включает в себя:

1. Организацию рабочего и личного времени работодателя.
2. Управление почтой, телефонными звонками и электронной перепиской.
3. Подготовку документов, презентаций и отчетов.
4. Координацию деловых поездок и встреч.
5. Управление финансовыми вопросами, в том числе ведение бюджета.
6. Помощь в решении повседневных задач и организация бытовых вопросов.

Прежде чем я назову базовые компетенции вашего будущего личного помощника хочется отметить, что в современном мире, в-первую очередь, важно чтобы работодатель ДОВЕРЯЛ ассистенту. Слишком большой объем данных со временем оказывается в доступе у ассистента, а потому рекомендуем не жалеть времени и других ресурсов на проверку своей будущей правой руки. Еще лучше обратиться за помощью к профессиональным организациям по поиску и подбору персонала. 

Итак, вот список ключевых компетенций, которыми должен обладать ваш будущий сотрудник: 

1. Организованность и умение эффективно планировать свою работу.
2. Дисциплинированность и ответственность.
3. Коммуникабельность и умение налаживать контакты с разными людьми.
4. Высокий уровень конфиденциальности и умение соблюдать профессиональную этику.
5. Гибкость и способность быстро адаптироваться к переменам в рабочем графике и задачах. 

Должность личного ассистента востребована в различных сферах: от бизнеса и финансов до искусства и развлечений. Люди, занимающие высокие посты или владеющие крупными бизнесами, часто нанимают личных ассистентов для упрощения своей повседневной жизни.

Опыт:

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами.  В нашем арсенале более 15 видов тестов для оценки профессиональной подготовки и психологических особенностей личности человека, которые в обязательном порядке проходит каждый кандидат, прежде чем допускается к следующим этапам отбора.

Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.