Подбор IT специалистов, тестировщиков, разработчиков, аналитиков
от 70 000 ₽

Анализ ситуации с вакансией и анализ рынка по данным специалистам.
Размещение информации о вакансии на рекламных площадках, в первую очередь на hh, далее по смотрю по ситуации.
Собеседования с кандидатами.
Оценка мотивации, соответствие ценности компании, готовность кандидата работать в условиях компании, соответствие кандидата руководителю, компетенции, оценка на длительность работы в компании, как кандидат взаимодействует со своими коллегами.
Отправка резюме с комментариями только тех, кто подходит на вакансию и кто заинтересован. Заказчику останеться оценить только технические навыки.
Координация встреч кандидата с руководителем.
Сбор рекомендаций при необходимости.

Преимущества:

Когда ко мне стоит обратиться:

вам не хватает время на вот это вот все и нужен толковый помощник, который поймёт вас с первого раза и не завалит тонной не нужной информации;
вам нужно быстро решить вопрос, кем заменить уходящего специалиста ( и уехать спокойно в горы );
вам нужен рекрутер, который ищет как для себя ( словно сам работал руководителем в ИТ лет десять);
вам просто приятно работать и общаться с умным, организованным и ответственным рекрутером, когда все просто, легко и понятно. :)

Вы запускаете стартап и

вам ничего не понятно, кто нужен и для чего, как долго искать и сколько это стоит;
у вас горят сроки;
вам нужно, чтобы специалист/команда был найден просто, быстро и понятно, в рамках бюджета (срок в срок, без неожиданных скрытых комиссий или всплывших новых условий).

Вы HRD/руководитель отдела подбора или HRBP и вам

еще вчера нужен был ИТишник;
нужно наладить работу со сложным Заказчиком ( от которого бегут все штатные рекрутеры);
не понятно, почему срываются офферы;
не хватает времени на рутину (нужно еще систему мотивации внедрить, подготовить защиту бюджета и решить, как лучше проводить онбординг в компании и т.д. и т.п.);
нужен надежный, ответственный рекрутер, который всегда на связи и не срывает сроки, за которого не стыдно перед Заказчиком;
нужно много специалистов одновременно;
не понятно, что делать с объемом неадекватных откликов и где найти толкового (да, бывает и так в ИТ - огромный поток откликов);
нужна конфиденциальность при поиске того самого;
не понятно, кто нужен ( это не страшно и нормально, реально не всегда можно понять Заказчика).

Вы собственник ИТ - компании, CEO проекта:

вам нужно, чтобы рекрутер быстро и четко находил того, кто решит задачи вашего бизнеса;
вам нужен простой и понятный договор на подбор, прозрачные условия сотрудничества;
вам важно, чтобы системный рекрутер, с бизнес-мышлением, который понимает бизнес и его потребности;
вам важен ответственный рекрутер, чтобы все задачи выполнялись в срок, исполнитель, на которого можно положиться и доверить все задачи по подбору;
вам важна деловая репутация и чтобы вся информация, которую вы доверите рекрутеру осталась только между вами;
вам нужно найти специалиста срочно.

Опыт:

Закрытые вакансии:

0 0 0 0 367

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе