Подбор IT-персонала, Java, PHP, Backend разработчиков. Программистов c#/с++. QA Engineer

от 50 000  ₽

Найду профессионального разработчика, продам вашу вакансию, замативирую кандидата для вашей компании (frontend, backend, мобильные приложения), аналитика, тестировщика, руководителя ИТ-проектов. На второй день после страта продоставлю релеваннтоного кандидата, затем каждый день предоставляю кандидатов. Вакансии закрываю за 2 недели, максимальный срок месяц в зависимости от сложности (уровень компенсации, редкость специалиста).

Преимущества:

Веду активный поиск через: Linkedin, AmazingHiring, er, hh, тг каналы, GitHub, наработанная база кандидатов + 17к разработчиков в первом круге в Linkedin.
Пользуюсь X-Ray и Boolean Search запросами. 

Подбор IT специалистов различного профиля на удалённую и офисную работу.
Вакансии с которыми я работала и закрывала:
- Разработчики (fullstack .NET Core + (React+Redux). backend: Golang, Java, Python, C#, Php, C/C++. frontend: Js, RectJs, Angular, верстальщики. mobile: React Native, Android, iOS. БД: Oracle, PostgreSQL.);
- Дизайнеры;
- Qa: manual, mobile, automation (java, python);
- DevOps инженеры;
- Business Analysis;
- Project Manager;
- Team Lead(backend, frontend, DevOps)
- System Java Architector.

Первые собеседования с кандидатами через 1-3 дня.
В неделю стараюсь показывать 3-6 кандидатов на одну вакансию. Всегда беру обратную связь от заказчика, чтобы при необходимости откорректировать поиск.

Опыт:

С нуля организовываю полный цикл подбора IT специалистов.
Встреча с заказчиком, бриф по заявке, уточнение всех «подводных камней» вакансии, обсуждение зарплатной вилкb, портрет кандидата, и. др.

Поиск и отбор кандидатов по заявке, работа только с Middle, Senior, редко с Junior.

Общение с кандидатами предпочитаю в Telegram, WhatsApp, LinkedIn, Хабр, почта.

Собеседование с кандидатом проходит на предмет вычисления «Soft skills», чаще в работе использую биографическое интервью, кейс-интервью, а также свободное интервью.

Предоставление тестовых заданий кандидатам от заказчика(если оно есть).

Представление кандидата заказчику.

Организация собеседований для заказчика, (Skype) интервью.

Отслеживание выхода на работу принятого сотрудника.

Отслеживание гарантийных сроков по кандидатам.

В месяц выводила 4-9 кандидатов, в работе было более 18 it вакансий единовременно.