Подбор инженеров - проектировщиков

Когда компании нужен инженер-проектировщик, особенно тот, кто умеет не просто «чертить», а мыслить системно, учитывать нормы, нюансы согласований и реальные сроки — задержка в подборе оборачивается потерей времени и денег. Мы берем эту зону риска на себя и привозим кандидатов, которые реально умеют работать в проектной среде.

Что получает клиент уже на старте?
Понимание, что мы не просто собираем резюме. Мы оцениваем проектировщиков как людей «с профессией в руках»: их способность работать с исходниками, принимать решения в условиях неопределённости, вести диалог с технадзором и ГИПом, и — главное — закрывать свои разделы без бесконечных переделок.

Мы проверяем:

• практический опыт по конкретным разделам (ОВ, ВК, КМ, КЖ, ЭОМ, АР, Генплан), а не формальную «запись в резюме»;

• работу с нормами: СП, ГОСТ, актуальные редакции требований — это критично;

• готовность работать в BIM / Revit / Civil / NanoCAD, где это важно;

• качественные кейсы: что именно человек проектировал, какая была роль, объём, сложность, сроки.

Откуда мы ищем?
Не только с работных сайтов — честно говоря, по проектировщикам они давно перестали быть основным каналом.
Мы:

• берём кандидатов из нашей собственной базы, которую собираем с 2018 года;

• делаем прямой поиск по действующим проектным организациям;

• подключаем профессиональные сообщества, отраслевые чаты, закрытые группы;

• при необходимости проводим анонимный поиск, если важно сохранить конфиденциальность.

Методики оценки
Используем профильные проверочные вопросы и ситуационные задачи по каждому направлению — не «тесты ради тестов», а реальные мини-кейс-диалоги, которые быстро выявляют уровень человека.
При необходимости предоставляем гарантию на кандидата — чтобы вы чувствовали себя спокойно.

Почему мы справляемся лучше других

• Мы реально погружены в проектную среду: понимаем, чем отличается работа проектировщика в девелоперской компании, проектном институте, генподрядчике или у техзаказчика.

• Знаем, какие зарплаты сейчас на рынке Москвы и регионов, где кадры «уехали», а где наоборот вырос пул специалистов.

• Умеем работать с редкими профилями — архитекторами с опытом реконструкций, проектировщиками по сложным инженерным разделам, BIM-координаторами и тех, кто может «подхватить» документацию на финальной стадии.

• Сроки закрытия вакансий — от 7 до 25 дней в зависимости от сложности.

• Мы заранее фильтруем людей, которые любят «переписывать ТЗ» вместо выполнения работы — вы их даже не увидите.

Опыт:

1. Проектный институт (инженерные сети)
Задача: найти инженера-проектировщика ВК с опытом промышленных объектов.
Особенность: требовалось знание специфичных СП и опыт прохождения госэкспертизы.
Результат: кандидат найден за 12 дней, успешно прошел стажировку и сейчас закрывает два крупных объекта.

2. Девелопер жилой недвижимости
Задача: инженер-проектировщик ОВ для работы в плотной связке с архитекторами и инженерами авторского надзора.
Особенность: узкие сроки, плюс требование — опыт работы в BIM.
Результат: закрыли за 9 дней, кандидат уже на этапе финального согласования оптимизировал один из узлов, что сократило стоимость на 4,7%.

3. Строительно-монтажная компания (многофункциональные комплексы)
Задача: проектировщик КЖ, который может быстро включиться в проект на стадиях КР и РД.
Особенность: нужно было подхватить документацию после ухода ключевого сотрудника.
Результат: нашли специалиста, который уже через неделю работал в проекте без «входной паузы».