Подбор инженеров и технического персонала (ремонт цифровой и бытовой техники)

Уважаемый заказчик!

Оперативно подберу инженера для Вашего бизнеса, исходя из его специфики, этапа развития, целей и задач.

Меня зовут Лия Зинченко. Опыт закрытия аналогичных вакансий с 2013 года.

Особенности работы:

• Бесплатная консультация Заказчика по рынку труда и мониторинг заработных плат вакантной должности.
• Источники поиска кандидата: работные сайты, соцсети, телеграм-каналы, группы по интересам, деловые связи и рекомендации. Владею навыком Boolean search, что позволяет найти кандидатов, которые сами работу не ищут.
• Система оценки: оценка профессиональных и личностных качеств, мотивации кандидата, совпадение с ценностями работодателя.
• Трехступенчатая система отбора + проверка рекомендаций с прошлых мест работы.
• Первый релевантный кандидат возможен через 3-4 дня.
• Помощь (при необходимости) в написании финалисту оффера (предложения о работе).
• Адаптационное сопровождение в первый месяц работы найденного специалиста.

Условия:

• Стоимость: 45 000 руб. (фикс)
• Работа по договору (имею статус самозанятого).
• Порядок оплаты: 30% предоплата после подписания договора, 70% - в течение 5 дней после фактического выхода сотрудника на работу.
• Гарантия: 30 дней (бесплатная однократная замена).

Что Вы получите:

1.  до 5 максимально подходящих под требования вакансии кандидата с подробной по ним информацией:
• резюме,
• видеозапись собеседования,
• бланк оценки с детальным описанием компетенций, проф. и личностных качеств кандидата, его мотивации, зон рост и развития.
2.  бюджет на подбор персонала (кроме гонорара рекрутеру) = 0 руб.;
3.  сэкономленное личное время до 60%.

Преимущества:

1. Скорость реакции: начинаю работать с Вашей заявкой в течение 1-го часа.
2. Качество работы: 94% подобранных мною сотрудников работают без увольнений и замен на испытательном сроке.
3. Экономия времени: экономлю до 60% Вашего рабочего времени, т.к. 90% всего процесса поиска и подбора сотрудника – беру на себя.
4. Экономия бюджета: Вы экономите от 40 000 руб. на 1 вакансию, т.к. расходы на поиск и подбор кандидатов - беру на себя.
5. Формирование HR-бренда: транслирую кандидатам ценности Вашей Компании, создавая желание оставаться ее клиентом или кандидатом независимо от результатов конкурсного отбора.
6. Результат: средний срок закрытия вакансии составляет 14-29 дней, что по статистике в 2-4 раза быстрее, чем при самостоятельном поиске персонала.
7. Гарантии: даю гарантию бесплатной замены, если подобранный мною сотрудник не прошел испытательный срок.

Опыт:

Реализованные проекты:

Подбираю персонал в сервисные центры с 2013 года.

Укомплектовано более 12 СЦ с нуля, состоящих от 1 до 35 человек в штате.

Примеры закрытых вакансий:

• инженер по ремонту цифровой техники;
• инженер по ремонту бытовой техники;
• технический специалист (логист сервиса);
• специалист по работе с клиентами (прием оборудования);
• менеджер гарантийной отчетности;
• управляющий сервисным центром.