Подбор и оценка персонала в строительную организацию

от 70 000 до 150 000  ₽

Смогу организовать подбор, оценку персонала любого уровня в сегменте "Строительство", от рабочего до ТОП руководителей:
-по необходимости смогу создать рабочую группу либо найти конкретного специалиста, отвечающего всем необходимым требованиям;
-организую контроль работы вновь нанятых сотрудников (оценка качества).
По результатам анализа потребности и специфики компании предложу основные задачи, спланирую преспективу. 
При необходимости смогу осуществлять самостоятельно оперативное руководство на определенных этапах по многим направлениям деятельности организации.

Для оценки потенциального соискателя имею навыки: чтение чертежей, знание технологий строительства, профильный документооборот, опыт организации работы и контроля в строительстве более 25 лет.

Имею опыт организации кадровой работы: организация, поиск, оценка, найм, стимулирование сотрудников. 

 Работаю на результат. Временные рамки рабочего времени для меня не существуют.

 Так же готов рассмотреть пограничные задачи по данному профилю: контроль работы сотрудников, создание базы данных потенциальных сотрудников и т.д.

Опыт работы:

Период работы: С июня 2011 по март 2014 года (2 года и 9 месяцев)
Должность: Куратор (Полная занятость)
В организации: ЦЕНКИ (Центр Эксплуатации Наземной Космической Инфраструктуры),
г. Москва
Должностные обязанности: Контроль организации работы и исполнения. Систематизация работы.

Период работы: С февраля 2007 по август 2009 года (2 года и 6 месяцев)
Должность: Председатель правления (Полная занятость)
В организации: ООО "Управляющая Компания ДизайнСтройКо", г. Москва
Должностные обязанности: Планирование организации работы, кадровая политика.

Период работы: С января 2002 по май 2007 года (5 лет и 4 месяца)
Должность: Директор (Полная занятость)
В организации: ООО "ДизайнСтройКо", г. Москва
Должностные обязанности: Организационные вопросы, перспективное развитие, кадровая политика, систематизация работы с партнерами (подрядные организации, снабжение, кадровые службы)

Период работы: С августа 1999 по ноябрь 2001 года (2 года и 3 месяца)
Должность: Коммерческий директор (Полная занятость)
В организации: ТОО "Теплостроитель" (в последствии ООО "Сервал-Строй", г. Москва
Должностные обязанности: Ведение договоров с подрядными организациями. Работа с поставщиками. Подбор персонала (взаимодействие с кадровыми службами, рекламными агентствами, разработка программ стимулирования, удержания)

Период работы: С февраля 1995 по август 1999 года (4 года и 6 месяцев)
Должность: Коммерческий директор (Полная занятость)
В организации: АОЗТ (далее ЗАО) "НОРДИКС", г. Москва
Должностные обязанности: Ведение договоров.
Организация новых направлений работы производства. Кадровые вопросы (от рекламы до окончания испытательного срока).