Подбор HR-менеджера, HR-специалистов, рекрутеров

Подберем HR-менеджера / HR-специалистов / рекрутеров, которые надолго вольются в Вашу команду – подобранные нами сотрудники в 97% остаются в должности не менее года. Мы работаем быстро, ищем сотрудников под Ваш запрос, учитываем все требования.

Как мы работаем и что предлагаем своим клиентам:

• Трехступенчатая система отбора.
• 16 дней – средний срок закрытия вакансии.
• Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.
• Даем гарантию на бесплатную замену сотрудников в течение 2 месяцев.
• Работаем до результата: показываем неограниченное количество кандидатов.

Этапы сотрудничества:

1.  После изучения релевантного рынка и нужд компании составлем продающую вакансию и точный портрет кандидата.
2.  Подписываем договор.
3.  Осуществляем подбор сотрудников, отбор и первичное интервью на выявление необходимого опыта и компетенций.
4.  На собеседование к Вам отправляем только тех кандидатов, которые полностью соответствуют запросу Вашего бизнеса.
5.  Доводим кандидата до выхода на работу.

Наши преимущества:

1.  Оперативный подбор: первые кандидаты предоставляются в течение 3 рабочих дней.
2.  Работаем с точечным подбором, с каждым кандидатом передаем развернутую обратную связь с комплексной оценкой по нему - Вы сможете принять решение взвешенно.
3.  Бесплатная консультация: анализ рынка и рекомендация по установлению справедливой оплаты труда.
4.  Работаем с личной базой рабочего персонала, а также с несколькими работными ресурсами, чтобы закрыть вакансию в короткие сроки. 
5.  Находим индивидуальный подход и готовы строить долгосрочные отношения с Вашей компанией.

Опыт:

• Для компании BeBrand подобрали и обучили 5 рекрутеров на массовый подбор менеджеров по всей России и 1 HRBP для подбора и адаптации квалифицированного персонала.
• За 2 недели нашли руководителя службы подбора для страхового агентства, который помог выстроить процесс подбора и адаптации в компании и снизить текучку на 15% за 4 месяца.
• За последний год помогли 5 постоянным клиентам подобрать и внедрить, адаптировать рекрутера для подбора линейного персонала в условиях стабильного роста.