Владелец рекрутингового агентства, Рекрутер, Бизнес-консультант
Гарантии успешного сотрудничества:
Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур в компании. Это человек, которому собственник доверяет финансовую информацию, налоговые риски и значительную часть ответственности за корректность финансового учета.
Поэтому подбор Главного бухгалтера нельзя сводить к поиску человека с подходящим образованием и хорошим резюме.
Нужно найти специалиста, который понимает специфику именно вашего бизнеса, способен самостоятельно выстроить работу бухгалтерии, контролировать риски, взаимодействовать с руководством и при этом соответствует стилю управления компании.
Более 15 лет занимаюсь подбором персонала, более 12 лет руковожу кадровым агентством и лично участвую в поиске руководителей и ключевых специалистов, в том числе Главных бухгалтеров и финансовых руководителей.
За годы практики выработал собственный подход к подбору бухгалтеров руководящего уровня: сначала разбираюсь в реальной задаче бизнеса, затем определяю профиль нужного специалиста и только после этого начинаю поиск.
Почему подбор Главного бухгалтера — отдельная задача
У Главного бухгалтера редко бывает просто функция «вести бухгалтерский учет».
В одной компании от него ждут прежде всего безошибочного учета и своевременной отчетности.
В другой — наведения порядка после предыдущего руководителя.
В третьей — автоматизации и перестройки бухгалтерии.
В четвертой — контроля налоговых рисков и подготовки компании к росту.
А иногда собственнику нужен человек, который сможет самостоятельно закрыть весь финансово-бухгалтерский контур и избавить руководство от постоянного погружения в операционные вопросы.
Поэтому при подборе я стараюсь понять не только: «Какого Главного бухгалтера вы хотите найти?», но и: «Какую проблему бизнеса должен решить этот человек?»
И уже под эту задачу формируется профиль кандидата.
Кого подбираем
В зависимости от структуры бизнеса осуществляем поиск:
Также можем подключаться к подбору Главного бухгалтера при создании новой компании, масштабировании бизнеса, реорганизации финансовой функции или замене действующего руководителя бухгалтерии.
Что оцениваем при подборе
1. Профессиональный уровень
Изучаем не только должности в резюме, но и реальный масштаб ответственности кандидата.
Обращаем внимание на:
Главное — понять масштаб задач, которые человек действительно решал самостоятельно.
2. Отраслевая специфика
Опыт Главного бухгалтера в крупной торговой компании не всегда означает готовность эффективно работать на производственном предприятии.
Специфика бизнеса влияет на требования к кандидату.
Поэтому отдельно анализируем опыт работы в:
Если отраслевой опыт критичен, выстраиваем поиск с учетом конкретного сегмента рынка.
3. Самостоятельность
Главный бухгалтер — это не просто исполнитель поручений руководителя.
В большинстве компаний от него ожидается способность самостоятельно видеть проблемы, предупреждать риски и предлагать решения.
На собеседовании поэтому выясняем:
4. Управленческий опыт
Если в подчинении Главного бухгалтера находится команда, важно оценить не только профессиональную экспертизу, но и способность управлять людьми.
Смотрим на:
Для некоторых проектов отдельно ищем кандидатов, способных не просто возглавить существующую бухгалтерию, а перестроить ее работу.
5. Отношение к рискам
Для Главного бухгалтера важен профессиональный баланс.
С одной стороны — необходимо обеспечивать корректность учета и минимизировать риски.
С другой — бухгалтерия не должна превращаться в подразделение, которое тормозит развитие бизнеса из-за избыточной осторожности.
Поэтому оцениваем, как кандидат:
6. Мотивацию и личную совместимость
Даже очень сильный Главный бухгалтер может не подойти конкретному собственнику.
Причины бывают разные:
Поэтому при подборе выясняем не только «может ли кандидат выполнять эту работу?», но и «сможет ли он эффективно работать именно с этим руководителем и в этой компании?»
Когда к нам обращаются за поиском Главного бухгалтера
Главного бухгалтера нужно найти срочно
Например, действующий специалист неожиданно увольняется, а передавать дела некому.
В этом случае необходимо быстро сформировать поисковую стратегию и параллельно рассматривать несколько источников кандидатов.
Нужен специалист определенного уровня
Например:
«Нам нужен Главный бухгалтер с опытом работы в производстве, несколькими юридическими лицами и командой из 8 человек».
Вместо массового поиска можно сразу сформировать целевой список компаний и специалистов с сопоставимым опытом.
Нужно заменить действующего Главного бухгалтера конфиденциально
Если сотрудник пока продолжает работать в компании, открытая публикация вакансии может создать ненужные риски.
В такой ситуации эффективнее использовать конфиденциальный прямой поиск.
Компания растет
При увеличении оборота, количества юридических лиц или регионов старые процессы могут перестать работать.
Тогда нужен не просто «еще один бухгалтер», а специалист, способный выстроить бухгалтерскую функцию под новый масштаб бизнеса.
В бухгалтерии нужно навести порядок
Возможна ситуация, когда компания формально имеет Главного бухгалтера, но собственник не получает необходимой прозрачности и контроля.
В этом случае мы ищем специалиста с опытом восстановления, систематизации и перестройки бухгалтерских процессов.
--
Моя экспертиза
Более 15 лет в подборе персонала.
За это время — проекты по поиску специалистов различного уровня: от узкопрофильных специалистов до руководителей функций.
Более 12 лет руководства кадровым агентством.
Понимаю не только рекрутинговую сторону задачи, но и бизнес-контекст, в котором принимается решение о найме.
Личное участие в сложных проектах.
При подборе ключевых сотрудников я лично участвую в формировании профиля, стратегии поиска, переговорах с кандидатами и оценке финалистов.
Доступ к пассивным кандидатам.
Не ограничиваемся теми, кто прямо сейчас разместил резюме и активно ищет работу.
Конфиденциальность.
Особенно важно при замене действующего Главного бухгалтера или поиске руководителя финансовой функции.
Если вам предстоит заменить Главного бухгалтера, усилить бухгалтерскую функцию или найти руководителя учета под новый масштаб бизнеса — расскажите о задаче.
Я помогу определить профиль необходимого специалиста, оценить ситуацию на рынке и предложить оптимальный формат поиска.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?