Подбор персонала через понимание задач бизнеса
Нужны фасадчики, которые соблюдают технологию именно вашей фасадной системы, а не просто когда-то «работали на фасадах»?
Подбор фасадчиков для фасадных компаний, подрядчиков и строительных организаций. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.
Главная сложность в этом подборе — утепление с армирующим слоем, навесной вентилируемый фасад и облицовка керамогранитом требуют разных навыков, а в резюме всё это часто скрывается за одним словом «фасады». Поэтому опыт сверяется с конкретной системой заказчика, а навыки проверяются на объекте или на встрече с руководителем участка. Клиент получает не поток откликов, а проверенных кандидатов, которые подтвердили опыт работы с аналогичными системами.
Почему это выгодно:
Кого можно подобрать:
Фасадчики по утеплению (теплоизоляция, армирующий слой, фасадные системы), монтажники навесных вентилируемых фасадов (разметка, кронштейны, направляющие, облицовочные панели), бригады по облицовке (керамогранит, композитные панели, работа с лесов или промышленный альпинизм) и др.
Ответы на частые вопросы:
«А вдруг кандидат не подойдёт?»
Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.
«Зачем платить, если есть работные сайты?»
Оплачивается результат, а не доступ к базе: обработка откликов, собеседования и проверка навыков берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки резюме, пытаясь отличить фасадчика, который знает нужную систему, от рабочего, который видел фасад только с лесов.
«Насколько быстро?»
Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.
Результат услуги: укомплектованная бригада фасадчиков с опытом работы на нужной фасадной системе, готовая выйти на объект.
За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор строительного персонала — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.
Фасадная компания — монтажники на утепление и облицовку многоэтажного жилого дома.
Задача: найти рабочих в бригаду с опытом монтажа теплоизоляции, армирующего слоя, работы с фасадными системами и соблюдения технологии на высоте. Из 59 кандидатов проведено 25 первичных интервью, на объект для проверки навыков приглашено 13 специалистов. Результат: заказчик отобрал 8 фасадчиков, подтвердивших опыт работы с аналогичными системами, бригада сформирована за 10 рабочих дней.
Подрядчик по навесным вентилируемым фасадам — фасадчики.
Задача: подобрать рабочих на монтаж фасадов административных зданий. Важны были навыки разметки, установки кронштейнов и направляющих, работы с утеплителем и облицовочными панелями. Рассмотрено 52 кандидата, проведено 21 телефонное интервью, прорабу представлено 12 специалистов. Результат: после проверки опыта и практических навыков выбрано 7 работников, готовых выйти на объект, подбор завершён за 8 дней.
Строительная компания — фасадчики по керамограниту и композитным панелям.
Задача: собрать бригаду, которая сможет работать по проектной документации, соблюдать геометрию фасада и выполнять монтаж с использованием промышленного альпинизма или строительных лесов. Из 71 кандидата отобрано 29, на встречу с руководителем участка приглашено 15 человек. Результат: по итогам оценки квалификации сформирована бригада из 9 специалистов, включая опытного бригадира, все рабочие вышли на объект в течение 2 недель.
В подборе фасадчиков отдельно проверяется опыт работы именно с нужной фасадной системой, — потому что ошибка в креплении или утеплении вскрывается, когда фасад уже закрыт облицовкой. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?