Подбор директоров по логистике

Обеспечение необходимого уровня запасов для удовлетворения спроса без излишков.Директор по логистике— это ключевая фигура в компании, отвечающая за планирование, организацию и управление всеми аспектами логистической деятельности. Его основная задача — обеспечить эффективное и бесперебойное движение товаров и услуг от поставщиков к клиентам, а также оптимизацию всех связанных с этим процессов.

Ключевые задачи сотрудника включают в себя достаточно широкую линейку обязанностей:

• Разработка логистической стратегии. Определение стратегий и тактик для оптимизации логистических процессов в компании.
• Управление цепочкой поставок. Контроль за всеми этапами цепочки поставок — от закупки сырья до доставки готовой продукции.
• Оптимизация процессов. Анализ текущих логистических процессов и внедрение улучшений для повышения их эффективности и снижения издержек.
• Управление запасами. Обеспечение необходимого уровня запасов для удовлетворения спроса без излишков.
• Координация с другими отделами. Взаимодействие с отделами продаж, производства и маркетинга для обеспечения согласованности в работе. 
• Контроль за транспортировкой. Организация и контроль за процессами транспортировки, включая выбор транспортных компаний и маршрутов.
• Управление командой. Руководство и развитие команды логистов, обучение и мотивация сотрудников.
• Анализ и отчетность. Подготовка отчетов о результатах логистической деятельности и анализ ключевых показателей эффективности (KPI).
  

Таким образом, директор по логистике — это важная и сложная позиция, требующая уникального сочетания навыков и знаний. А потому привлечение и использование кадровых агентств может значительно повысить шансы на успешный поиск подходящего кандидата.

Опыт:

В целях экономии вашего времени и других ресурсов,  рекомендуем доверить поиск и оценку своего будущего сотрудника профессиональному рекрутеру или кадровому центру, который не просто найдет и проведет интервью с кандидатом, но и проведет глубокую оценку профессиональных и личностных навыков сотрудника.

При поиске и отборе таких сотрудников, моя команда рекрутеров обязательно проводит профессиональное тестирование кандидатов, которое позволяет оценить их совпадение с требуемыми навыками и качествами. Мы также сопровождаем кандидата на всех этапах поиска до трудоустройства, помогая ему не только успешно пройти собеседование, но и удерживая его от выбора другого работодателя в период ожидания.

Мы ценим каждого клиента и гарантируем индивидуальный подход к решению задач по подбору вашего персонала.

• HRD с 17 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.
• Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.
• Знакомы с тонкостями подбора специалистов и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.
• Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.
• Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации.
• Имею в команде целый отдел профессиональных рекрутеров, для быстрого закрытия точечных позиций.

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально.В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.