Подбор директора розничного магазина

Директор розничного магазина- это высококвалифицированный специалист, ответственный за руководство и управление всеми аспектами деятельности магазина. Он отвечает за разработку и реализацию стратегии развития магазина, управление персоналом, контроль за финансами и учетом товаров, обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов. Важно чтобы он обладал широким кругозором в области ритейла, умел анализировать рынок, прогнозировать спрос, эффективно управлять бюджетом, имел навыки ведения переговоров, умение мотивировать и развивать персонал. 

Сложность самостоятельного поиска директора розничного магазина заключается в том, что нужно иметь доступ к широкой базе профессионалов, провести качественное сравнение кандидатов, учитывая их опыт, компетенции и личностные качества, а также обеспечить конфиденциальность процесса подбора.

Моя HR команда обладает большим опытом в подборе руководителей для розницы и имеет доступ к высококлассным кандидатам по всей России.  Мы проведем комплексный анализ и поиск, проведем интервью, проверим рекомендации и поможем вам найти идеального кандидата, который отвечает всем вашим требованиям и ожиданиям.  Каждый кандидат проходит, как минимум, два вида тестирования в нашей компании: профессиональное тестирование и психологическую диагностику. В совокупности два эти анализа дают нам полную картину о личностных чертах, особенностях и склонностях кандидата, что позволяет поставлять вам действительно лучших и наименее рискованных кандидатов. 

Опыт:

Я и моя команда очень трепетно подходит к такого рода задачам. Мы не приступаем к поиску кандидата без требуемой подготовки.

• Совместно с вами формируем точный профиль кандидата
• Обсуждаем и фиксируем список задач, который должен способен выполнить кандидат.
• Анализируем рынок не только вашего города на предмет уровня и качества подготовки кандидатов.
• Определяем территорию поиска и возможные условия, исходя из предыдущих пунктов.

Как мы работаем?

• Оценка кандидатов производится с помощью тестирования,кейсов и онлайн-интервью опытным рекрутером со знанием необходимого языка.
• Гарантия от 2 месяцев, в зависимости от сложности и требований заказчика.
• Первые релевантные кандидаты в течении 7-10 дней.
• Использование более 30 каналов поиска специалистов, в том числе headhunting и executive search.
• Готовы обсуждать дополнительные условия с каждым клиентом.