Подбор Бухгалтеров

Бухгалтер – это ключевой специалист любой компании, на нем держится вся финансовая структура. Чтобы найти действительно профессионала своего дела, лучше доверить его поиск специалистам. Зачастую рекрутеры компании допускают ошибки при подборе бухгалтера, из-за отсутствия компетенции в данном вопросе.

Чтобы найти хорошего бухгалтера необходимо следовать некоторым рекомендациям:

1.  Обращайте внимание на актуальность знаний кандидата. Важно не просто образование будущего сотрудника, но и его компетенция на сегодняшний день, т.к. появляются новые законы, меняются требования проверяющих органов, хороший специалист знает всю актуальную информацию.
2.  Важно оценить сосредоточенность и навыки владения компьютером. Работа бухгалтера связана не только с составлением отчетов, но и работой с большим количеством документов и информации. Очень важно, чтобы бухгалтер был уверенным пользователем ПК, разбирался в бухгалтерских программах и умел правильно заполнить платежные документы и отчеты.
3.  Большим плюсом для кандидата будет опыт работы в компании из той же отрасли, в которой работает ваша организация. Так специалист быстрее вникнет во все нюансы работы.

Чтобы избежать возможных проблем в будущем, руководителю стоит ответственно подойти к поиску бухгалтера, т.к. ни хорошее резюме, ни опыт работы не гарантирует наличия реальных знаний у специалиста. Лучше всего доверить подбор профессионалам кадрового агентства, которые разбираются в терминологии данной сферы, имеющих опыт и методики подбора бухгалтеров.

Мы предоставляем услуги по подбору бухгалтеров в кратчайшие сроки с гарантией качества.

Преимущества:

• Собственный Call-центры.
• Работа без предоплаты.
• Гарантия на каждого кандидата.
• Первые кандидаты в течении 3-х дней.
• Собственная база резюме.
• Работаем по всей России.
• Система лояльности для клиентов.

Опыт:

За многолетний опыт работы наша организация сотрудничала с производствами, наши специалисты владеют спецификой подбора персонала в данной отрасли, помогут подобрать персонал быстро и качественно. 

Ресурсы:

Для поиска кандидатов мы используем современные методы и источники:

• собственная большая база кандидатов; 
• прямой поиск-head hunt;
• каналы в Телеграм;
• смежные социальные сети.