Подбор бухгалтера

от 80 000 до 90 000  ₽

Подбор бухгалтеров на любой участок работы.

Бухгалтер  отвечает за экономические показатели компании и обеспечивает ей безопасность в части соблюдения требований законодательства и налогооблажения. 

Найти по-настоящему грамотного бухгалтера крайне сложно: многие из них не соответствуют заявленной ими квалификации и не могут без 1С разобраться с проводками или счетами. А ведь в руках этого человека благополучие вашего бизнеса!

Чтобы подобрать профессионального бухгалтера не достаточно оценить только знания, важно определить обладет ли он природными аналитическими способностями, внимательностью и "дотошностью" до мелочей.

Я знаю как решить эту задачу, причем в максимально сжатые сроки.

Как происходит процесс подбора сотрудника:

1.  Провожу анализ рынка по вакансии с учётом ваших требований, оцениваю уровень заработной платы и условий труда.
2.  Начинаю активный поиск претендентов, не дожидаясь откликов на вакансию, используя job сайты, социальные сети, профсообщества и курсы по профилю (при необходимости).
3.  Учитывая данные из бланк-заявки, провожу телефонные интервью и личные индивидуальные собеседования для отбора претендентов, оценивая психотип, личные качества, продуктивность в работе, мотивацию и профессиональные навыки.
4.  На основе личных собеседований отбираю лучших претендентов (при необходимости провожу задания).
5.  Лучшие кандидаты, прошедшие все стадии отбора,  приглашаются на окончательное собеседование в вашу компанию к будущему непосредственному руководителю.
6.  Вы получаете сотрудника, отвечающего всем вашим требованиям и пожеланиям, показавшего себя лучшим среди большого числа других соискателей.
7.  Гарантирую успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираю нового совершенно бесплатно.

Что оцениваем:

1.  Анализ данных резюме (опыт работы, соответствие базовым критериям вакансии, анализ рисков: частоты смены работы, перерывы в деятельности).
2.  Личные качества (продуктивность, ответственность, клиентоориентированность, готовность делать вклад, и другие компетенции по просьбе заказчика).
3.  Когнитивные способности (обучаемость, внимательность, память, воспроизведение информации).
4.  Профессиональные качества (узконаправленные вопросы, тестирование, задание от заказчика).
5.  Мотиваторы (оценка и анализ глубинных мотиваторов и потребностей кандидата).
6.  Ценности (анализ сопоставимости ценностей и убеждений кандидата с ценностями компании).
7.  Оценка рисков (что может помешать кандидату в работе, с чем могу возникнуть проблемы).

Преимущества:

Ключевые выгоды в цифрах:

1.  высокое качество: 82% нанятых мною сотрудников успешно проходят  испытательный срок, что выше среднего по рынку на ~ 30%;
2.  адекватные сроки подбора: средний срок закрытия вакансии от начала подбора до принятия положительного решения по кандидату – 18 дней;
3.  работаю по честной цене: ~ на 20% ниже рынка;
4.  гарантия 100%: гарантирую успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираю нового совершенно бесплатно.

Опыт закрытия вакансий:

• бухгалтеров-кассиров,
• бухгалтеров на участок – поставщики \ покупатели,
• бухгалтеров на участок зарплаты,
• банк-клиентов,
• бухгалтеров в одном лице,
• главных бухгалтеров.

Если Вам необходимо быстро и качественно решить задачу по подбору персонала, обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.