Подбор административного персонала в HoReCa

HoReCa- это про гостеприимство, про сервис, про настроение и эмоции, желание вернуться! 

Кого, на практике, относят к административному персоналу? Как правило, к нему относят всех работников, которые обеспечивают выполнение основных функций. Без качественного подбора этого звена любое предприятие становится огололенным для разного рода рисков. В сфере же HoReCa это звено не просто про качество, но и про высокую скорость работы. 

В чем основная сложность поиска и найма в таком сегменте? 

Сам по себе сегмент HoReCa всегда находится в тонусе ввиду неостанавливающегося найма линейного персонала. Чаще всего предприятие иммет целый ряд рекрутеров, целевой задачей которых является поиск линейного персонала в большом количестве ежемесячно. В случае если план по найму "линейки" не выполняется, скорость процессов может начать снижаться один за одним. Если, кроме этого, компанию начинает покидать и административный персонал, то дело плохо, ведь скорость найма таких сотрудников сильно ниже обычного официанта. Так начинает расти ком недостаточной укомплектованности, которая в свою очередь снижает объемы и качество продаж. 

О ком идет речь? 

- заместители руководителя

- специалисты бухгалтерии

- HR отдел

- юридический отдел

- делопроизводители

- секретари и помощники

- бизнес-тренра и т.д. 

Преимущества:

У моей команды есть уверенное решение этого вопроса. Уже более 15 лет мы профессионально занимаемся массовым поиском линейных сотрудников и вполне можем заменить штатный отдел по подбору. 

1. HRD с 16 летним опытом работы в холдинговых структурах разного профиля и сфер бизнеса.

2. Лидогенерация кандидатов через профильный сайт компании.

3. Знакомы с тонкостями подбора специалистов в направлении HoReCa и сможем легко определить, насколько эффективен для вашей компании будет кандидат.

4. Вникаем в детали вашего бизнеса, чтобы подобрать соответствующего сотрудника.

5. Тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации (при необходимости).

6. Имею в команде целый отдел рекрутеров, для быстрого закрытия аднистративных позиций.

7. Использую более 15 инструментов для привлечения готовых сотрудников в ваше предприятие. 

Опыт:

Направления, в которых успешно работают нанятые нами команды:

• Гостиничный бизнес (отели, хостелы, гостиницы, апартаменты).
• Питание (рестораны, кафе, бары, доставки еды, кейтеринговые организации).
• Производство ( товары для HoReCa: дистрибьюция продуков, чистящих средств, посуды и приборов).
• Поставщики спецоборудования для HoReCa (бытовая техника и мебель)

Варианты сотрудничества, стоимость услуг и порядок взаимодействия с вами обсуждается и устанавливается индивидуально. В рамках нашего первого знакомства, обязательно предусмотрена бесплатная консультация, на которой вы сможете задать свои основные вопросы и озвучить главные требования.