Подбор административного персонала, БК офис, продажи

Устали искать эффективного сотрудника ,который подойдёт именно ВАМ?

Меня зовут Ольга, я занимаюсь подбором персонала более 5 лет.
Я готова взять вашу задачу, как проектную деятельность и найти того самого сотрудника!

Мой опыт указан в резюме.
Позвоните мне и весь процесс найма возьму на себя!

• БЕЗ траты времени на собеседования с большим количеством кандидатов
• БЕЗ слива бюджета на поиск
• С ГАРАНТИЕЙ замены сотрудника
• С РЕКОМЕНДАЦИЯМИ на сотрудника

Звоните, и уже через 3 дня увидите первых кандидатов!
Становова Ольга

Снятие заявки на подбор персонала 

• Анализ вакансии 
• Составление рабочих материалов 
• Воронка кандидатов в СРМ 
• Видео\телефонное\ очное интервью 
• Анкетирование\тестирование\обратная связь 
• Запрос рекомендаций на сотрудника 
• Формирование отчета СБ

Опыт:

Собственник строительной компании. Алексей пришел с запросом «я ничего не успеваю».
Нам нужно было максимально быстро найти ассистента с результатом «здесь и сейчас» и распределить задачи на новые вакантные должности. 

Точка «А»: Нет воронки и системы найма. Нет понимания как отобрать нужных кандидатов. Бизнес не маштабируется. 

В чем была проблема? 
Собственник погружен в операционку и замещает 3 должности.

Для Алексея мы подобрали ассистента, менеджера по продажам и проектировщика 

1.  Проектировщик за 3 месяца разработал проектов на 25.200.000 р.
2.  Менеджер по продажам за 4 месяца привлек более 40 клиентов .
3.  Ассистент разгрузил Алексея и он смог масштабировать свой бизнес за пол года.

Директор по развитию в учебном центре. Ее отдел занимается продажей дополнительного профессионального образования для медицинских специалистов. 

В чем была проблема? Большой объем трафика: от менеджеров требуют огромной отдачи – от 150 звонков в день.

Точка «А»: Слабый поток кандидатов из-за ниши и наличия холодных звонков. 

Что сделали?
Провели анализ вакансии. Составили продающее предложение для кандидатов. Расширили воронку, за счёт массового размещения и холодного поиска кандидатов. Составили привлекательную мотивацию для кандидатов без потери прибыли компании. 

Для компании мы подобрали:

• 2 менеджера по продажам на холодных звонках;
• 2 менеджера для обработки входящего трафика; 
• 1 менеджер по продажам выходного дня; 

Все менеджеры в течении 7 дней работы вышли на первые сделку!

За стажировку они окупили уже найм: подписали контрактов на 900.000  

На протяжении 6 месяцев менеджеры продают на 3.000.000 рублей в месяц

18 миллионов 5 наших менеджеров принесли Виктории (руководителю отдела продаж) на продаже ДПО со средним чеком 20.000.