Оценка руководителей по компетенциям

Оценка руководителей по модели компетенций – метод, позволяющий получить максимально точное представление о потенциале и возможностях кандидата или сотрудника и принять правильное решение о приеме на работу, ротации или развитию.

Предлагаю услуги по оценке персонала по модели компетенций:

1. Создание модели под профиль должности.
2. Профессиональное проведение оценки по компетенциям, типу референции и мотивации.
3. Рекомендации по каждому оцениваемому.
4. Разработка комплексного плана действий.

Опыт:

Преимущества сотрудничества со мной:

• Опыт в HR более 15 лет
• Наличие собственных разработок в оценке персонала
• Высшее психологическое образование, диплом с отличием (магистратура), дополнительное образование по управлению персоналом и коучингу
• Экологичный и нацеленный на результат подход.

Опыт в сферах:

• Производственные компании (мебель, светопрозрачные конструкции, магнитопроводы)
• Нефтегазовые компании
• Торговые компании (сетевые, онлайн, В2В)
• Маркетплейсы (в том числе Amazon)
• Строительные и проектные компании
• IT (производство, разработка)
• GameDev
• Логистические компании (транспортная, складская логистика).

Мои сильные стороны:

• Личная ответственность за качество оценки.
• Готова решать задачи любого уровня сложности и срочности, включая экспресс-оценку (3-5 дней).
• Наличие рекомендаций от клиентов.
• Ориентирована на результат.
• Ориентирована на долгосрочное сотрудничество - большая часть клиентов сотрудничает со мной от 3 и более лет.
• Индивидуально подхожу к каждому клиенту.
• Строго соблюдаю профессиональную этику и конфиденциальность.
• Есть ИП, оплата по безналичному расчету.
• Многократно побеждала в профессиональных конкурсах.

Способна качественно решить любую задачу в оценке персонала

Для оперативной связи обращайтесь через сайт или напрямую по контактам в профиле.