Оценка персонала 360

Недавно ко мне обратился собственник с запросом подобрать тренинги для увеличения продаж. Так как мы не понимали истинных причин проблем, предложила проанализировать отдел продаж по методу «оценки 360». Этот способ позволяет и выявить слабые стороны компетенций сотрудников. 

Суть состоит в систематическом сборе информации о работе сотрудника (или группы). Опрашивают коллег, клиентов, руководителей, а далее сравнивают с самооценкой человека. Метод был разработан военными для оценки эффективности офицерского состава во время Второй Мировой Войны. 

С ростом бизнеса возникает все большая потребность в контроле качества взаимодействия как внутреннего, так и внешнего. Если вы регулярно оцениваете компетенции персонала, то всегда знаете, что и как улучшить. Нет смысла проводить тренинги, и тратить деньги на корпоративное обучение без понимания основных проблем и реальных потребностей. «Оценка 360» выявляет «проблемные зоны» в деятельности персонала, что позволяет в дальнейшем выстроить стратегию изменений. 

Преимущества:

• при необходимости соблюдаю полную конфиденциальность и следование этическому кодексу компании;
• работаю по любым отраслям и регионам, включая СНГ и Европу;
• имею авторские кейсы и статьи по оценке, обучению, построению KPI и структуры компании, консультировании стартапов, разработке, внедрении систем оценки и мотивации персонала;
• умею чувствовать и понимать собеседника, определять мотивацию и ориентированность сотрудников. 

Опыт:

За последний год анализ бизнес-процессов и оценку 360 я со своей командой провела в 12 компаниях. От среднего до крупного бизнеса. Отрасли: продажа нефтепродуктов, нефтепереработка, крупное обувное производство, IT компании по производсиву и продаже IT решений и оборудования, маркетплейсы и др.

Местоположение компании не имеет значения.

Ресурсы:

Все варианты  оценки: скайп, zoom,  социальные сети, любые мессенджеры, офис ( включая коммандировки).

Если Вам необходима оценка персонала любого уровня, аудит\настройка бизнес и HR процессов, обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.

Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели.