Оценка персонала методом 360

Услуга "Оценка 360 градусов" представляет собой комплексный инструмент оценки, который позволяет получить всестороннюю обратную связь о работнике от его непосредственных коллег, подчиненных, руководителей, а иногда и от клиентов или партнеров. Этот метод используется для оценки компетенций, поведения и профессиональных качеств сотрудника, а также для выявления потенциала развития и обучения.

Предоставление услуги "Оценка 360 градусов" проходит несколько ключевых этапов:

1. Подготовка

• Определение целей и задач оценки: Четкое понимание, для чего проводится оценка и какие компетенции будут оцениваться.
• Выбор участников оценки: Определение круга лиц, которые будут участвовать в оценке (коллеги, подчиненные, руководители).
• Разработка инструментов оценки: Создание анкет, опросников и других инструментов, которые будут использоваться для сбора обратной связи.

2. Реализация

• Информирование участников: Объяснение целей, процесса и важности конфиденциальности оценки всем участникам.
• Сбор обратной связи: Участники заполняют анкеты, оценивая компетенции и поведение оцениваемого сотрудника.
• Анализ полученных данных: Систематизация и анализ собранной информации для подготовки отчета.

3. Обратная связь и развитие

• Предоставление отчета оцениваемому сотруднику: Передача собранной обратной связи сотруднику, обычно с сопровождением HR-специалиста или коуча.
• Разработка плана развития: На основе полученной обратной связи сотрудник вместе с руководителем или HR-специалистом разрабатывает индивидуальный план развития.

В результате заказчик получает:

• Подробный отчет об оценке компетенций и профессионального поведения сотрудника, включая сильные стороны и зоны для развития.
• Конкретные рекомендации по улучшению работы сотрудника и его профессиональному развитию.
• План действий по развитию сотрудника, включая обучение, тренинги, менторство и другие инструменты развития.

Опыт:

Практический опыт оценки персонала более 20 лет.

Все варианты  оценки: скайп, zoom,  социальные сети, офис ( включая коммандировки).

Если Вам необходима оценка обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.

Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели.