Оценка корпоративной культуры по Грейвзу, по VSQ, по OCAI Камерона-Куинна.

от 150 000  ₽

Результаты диагностики культуры должны включать следующую информацию:

• К какому типу она относится (например, по Камерону-Куинну — семейная с элементами инновационной или иерархическая с элементами рыночной и т. п.).
   
• Индекс инновационности культуры применим, прежде всего, для компаний, работающих в новаторских областях экономики. Так, при полностью инновационной культуре он равняется 100%, а при полностью иерархической — 0.
   
• Индекс результативности при полностью рыночном типе культуры равен 100%, и 0 — при полностью семейном.
   
• Индекс силы корпоративной культуры показывает, насколько она разделяема всеми сотрудниками.
   
• Диагностика по Камерону-Куинну позволяет определить не только текущую, но и предпочитаемую сотрудниками корпоративную культуру: это незаменимая информация для планирования и проведения изменений в компании.
   
• Показатель «Культурный разрыв» оценивает меру дискомфорта, которую сотрудники испытывают в сложившейся в организации культуре. Проще говоря, это разница между тем, как есть, и тем, как работники хотели бы, чтобы было.
   
• При правильно спланированной диагностике возможно отследить результаты не только по компании в целом, но и по подразделениям (разница может быть весьма существенна).

Преимущества:

У меня есть опыт трансформации разных корпоративных культур в разных отраслях. Главное помнить, что трансформация происходит только эволюционно и никак иначе.

Опыт:

По запросу вышлю пример работы.

Ресурсы:

Обладаю необходимыми навыками и опытом работы как внутри компании, так и вне ее, как незаисимый консультант

Условия сотрудничества:

Любые форматы работы