Оценка и выстраивание HR-бренда / Корпоративной культуры

от 30 000 до 100 000  ₽

🔥 Какие задачи закрываю

• Компания мало известна → сложно привлекать кандидатов

• Рынок воспринимает бренд слабо / нейтрально

• Текущие сотрудники не чувствуют ценности компании

• Нет единого EVP — непонятно, почему кандидаты должны выбрать вас

• HR-коммуникации — хаотичные, неопределённые

• Сотрудники не рекомендуют компанию → низкая реферальная воронка

• Компания растёт, но культура не успевает за масштабом

• Непонятно, какие изменения в HR-бренде дадут быстрый эффект

Я помогу оценить восприятие вашего бренда — изнутри и снаружи — и сформировать чёткий план действий, чтобы привлекать сильных специалистов и удерживать ключевых людей.

🎯 Мое предложение

Провожу комплексную диагностику HR-бренда с точки зрения:

• Внутреннего восприятия (культура, процессы, вовлечённость)

• Внешнего позиционирования (рынок, кандидаты, коммуникации)

На основе данных формирую системное понимание:

• Кто вы как работодатель

• Чем уникальны

• Почему сотрудники выбирают вас

🔍 Что входит

✅ 1) Внешний HR-бренд

• Анализ присутствия на рынке
  — HH/Avito/LinkedIn
  — Соцсети, сайт
  — Представленность руководителей

• Анализ отзывов

• Оценка воронки кандидата

• Сравнение с конкурентами

✅ 2) Внутренний HR-бренд

• Изучение корпоративной культуры

• Анализ коммуникаций

• Диагностика вовлеченности

• Интервью с сотрудниками и руководителями

• OCAI-оценка

• eNPS

✅ 3) EVP (ценностное предложение работодателя)

• Формирование ключевых атрибутов

• Уникальные точки позиционирования

• Рекомендации по коммуникациям

✅ 4) Рекомендации и план развития

• Что исправить → приоритеты

• Что усилить → инсайты

• Инструменты быстрых изменений

• Долгосрочные шаги развития бренда

📌 Форматы

• Диагностика внешнего HR-бренда

• Диагностика внутреннего HR-бренда

• Полная оценка (внешний + внутренний)

• Формирование EVP

• План развития HR-бренда

✅ Чем буду полезен

• Помог построить HR-бренд в "Международном юридическом бюро":
  — Рост штата с 30 → 300 сотрудников
  — Компания вошла в топ-50 работодателей России
  — 1-е место в Татарстане среди некрупных компаний

• В розничной сети "Трафик" создал HR-бренд:
  — Рост узнаваемости
  — Сокращение стоимости отклика
  — Рост доли реферального найма

• В онлайн-школе сформировал HR-коммуникации и имидж среди кандидатов

• Применяю OCAI для оценки культурного профиля
  → Помогает понять, какая культура «есть» и какая нужна

• Работал в компаниях разного масштаба:
  — Старт-ап → активный рост → зрелые процессы

→ Понимаю, как трансформировать бренд работодателя под рост бизнеса

🏆 Результаты клиентов

• Увеличение откликов и качества кандидатов

• Снижение стоимости найма

• Рост реферальных рекомендаций

• Повышение вовлеченности сотрудников

• Снижение текучести

• Чёткая HR-коммуникация → доверие внутри компании

• Сильное EVP → конкурентное преимущество на рынке

💚 Почему это работает

🔹 Сильная экспертиза в подборе — понимаю, как мы выглядим в глазах кандидатов
🔹 Руковожу HR-функцией → знаю, как HR-бренд влияет на операционку
🔹 Опыт в EdTech / retail / legal → понимаю разные рынки
🔹 Работаю с данными: eNPS, OCAI, опросы, интервью
🔹 Умею формировать EVP под реальность бизнеса
🔹 Делаю рекомендации прагматичными → можно реализовать сразу