Организационное консультирование и аудит психологического климата

от 10 000 до 30 000  ₽

Помогаю организации достигать экономической и социальной успешности посредством оценки и развития потенциала персонала, развития сотрудников, коучинга руководителей, выявления кадровых рисков. 

Сфера профессиональных интересов:

• проекты в области оценки, адаптации и развития персонала, разработки методологии инструментов оценки персонала, в том числе руководителей, кадровых резервов;
• связанные с ними анализ социально-психологического климата организации, исследования динамики удовлетворенности трудом и лояльности работников к работодателю, изменения трудового поведения и отношения сотрудников к своей работе, вовлеченности и производительности труда, психологических и организационных причин производственного травматизма, аудит управленческих технологий, организационного поведения и коммуникаций, коучинг руководителей, психологическая поддержка сотрудников;
• организационно-методическая работа, организация и проведение научно-практических мероприятий.

Преимущества:

Опыт проведения организационно-кадровых аудитов, социально-психологических исследований по вопросам психологического климата, мотивации, организационной лояльности и вовлеченности персонала, кадровых рисков, безопасности производственных процессов, корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и др. более 10 лет в ОАО "РЖД", дочерних предприятиях РЖД, структурах ЕВРАЗ, торговых организациях и др.

Опыт:

• разработаны и реализованы проекты в сфере оценки и развития персонала, повышения безопасности и эффективности труда;
• разработан проект Программы системного психологического сопровождения подготовки, отбора и профессионального развития кадров, включающей в том числе психологическое обеспечение развития HR-бренда, корпоративных компетенций персонала, формирования и развития кадрового резерва, поддержание с помощью психологических технологий позитивной культуры безопасности, обеспечение сохранения работоспособности и повышения вовлеченности персонала, профилактики профвыгорания, снижения кадровых рисков, повышения качества труда;
• разработаны программы и проведены семинары-тренинги развития управленческой компетентности и корпоративных компетенций;
• проведены организационно-кадровые аудиты, социально-психологические исследования по вопросам психологического климата, мотивации, организационной лояльности и вовлеченности персонала, кадровых рисков, безопасности производственных процессов, корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и др.;
• разработаны комплексные программы развития корпоративных компетенций руководителей среднего звена, работников ведущих профессий;
• даны консультации руководителям подразделений и специалистам по вопросам оценки и адаптации персонала, решению конфликтных ситуаций, развитию управленческой компетентности и т.п.