Оптимизация численности персонала

Уважаемые Заказчики, предлагаю Вам услугу по оптимизации численности вашего персонала. Услуга относится как к сотрудникам основных (прибылеобразующих) подразделений, так и преимущественно к вспомогательным (обслуживающим) подразделениям!
Экономия при сокращении персонала (проведенная без тщательной предварительной аналитической работы) может обернуться для компаний... не экономией, а снижением темпов роста прибыли и отрицательными показателями роста прибыли и рентабельности; переходом ключевых отрудников к конкурентами; имиджевыми рисками, которые могут долгое время отрицательно влиять на привлечение высокопотенциальных сотрудников и важных Заказов в компанию!
После системного анализа ситуации в вашей компании предоставлю рекомендации по оптимизации численности персонала с минимальными рисками от Человеческого фактора!

Бываеют ситуации, что в Компаниях ставится Цель: увеличить прибыль на 10%, а численность персонала под эту Цель не рассчитывается. Сколько сотрудников должно быть в компании? Какова оптимальная численность персонала? Какие люди лишние (например, в случает модернизации производства или автоматизации работ)? А возможно сотрудников наоборот не хватает, тогда возникает вопрос каких именно специалистов не хватает. Не редко в Российских компаниях присутствует очень высокий уровень текучести персонала вследствии ряда внутренних причин. Расходы на подбор новых сотрудников не подсчитываются, на последующую адаптацию и обучение также. Новые сотрудники в первые месяцы работы менее эффективны чем стабильный пул персонала, плюс неизбежен определенный процент ошибок.

Уважаемые заказчики, предлагаю вам разобраться с ситуацией как лучше именно для вашей компании! И кого можно и нужно сократить! а кого возможно и принять?!

Преимущества сотрудничества при реализации Услуги "оптимизация численности персонала":

• Опыт реализации аналогичных задач.
• Индивидуальный подход к Заказчику.
• Ориентация на длительную перспективу с учётом возможных рисков.

Опыт:

Проведена оптимизация численности персонала ряда компаний и проектов

из сфер: ит-технологий, торговли, строительства, производства и продаж сложного оборудования, торгово-производственные компании.

Ресурсы:

Опыт проведения оптимизации численности персонала.

Условия сотрудничества:

• Рассмотрю и предложу любые взаимовыгодные варианты сотрудничества.
• Готова выехать в регионы РФ.
• Срочность работ влияет на стоимость.