Обучение рекрутеров (точечный подбор)

по договоренности

Обучу ваших специалистов отдела подбора эффективно подбирать профильных специалистов и ТОП-менеджеров.

По договоренности могу провести тренинг как в онлайн, так и в оффлайн формате с выездом на территорию заказчика.

Тренинг разработан в 2022 году и изначально проводился  для обучения рекрутеров Кадрового агентства "В Кадре" (г. Москва) при их адаптации после приема на работу. После обучения рекрутеры показывали рост эффективности работы, что проявлялось как в увеличении количества закрываемых вакансий в месяц, так и в увеличении стоимости закрываемых заявок.

Под моим личным наставничеством средний чек закрываемой рекрутером заявки вырастал в 4-10 раз. 

Тренинг позволяет:

• прокачать навыки сотрудника по точечному подбору персонала,
• выстроить системную работу с кандидатами по воронке найма, 
• писать структурированные продающие вакансии,
• проводить эффективные переговоры и "продавать" вакансию потенциальным кандидатам,
• выстраивать эффективное взаимодействие с заказчиками подбора.

Программа:

Знакомство участников тренинга

1. Этапы работы по подбору сотрудников

1.  Ключевые этапы воронки найма сотрудников
2.  Выстраивание бизнес-процесса найма сотрудников
3.  Отчетность рекрутера

2. Запуск вакансии в работу

1.  Подготовка к снятию заявки
2.  Четыре этапа снятия заявки
3.  Действия после снятия заявки

3. Инструменты для подбора кандидатов

1.  Работа с HeadHunter
2.  Работа с Avito Pro
3.  Работа с альтернативными площадками для подбора кандидатов

4. Работа с кандидатами

1.  Подготовка к работе с кандидатами
2.  Первый контакт с кандидатом
3.  Методы оценки кандидатов
4.  Ведение кандидата от первого собеседования до выхода по воронке подбора
5.  Показ кандидата и взятие обратной связи от ЛПР

5.  Работа с заказчиком/ЛПР

1.  Правила успешного взаимодействия рекрутера и заказчика
2.  Обработка запросов заказчика
3.  Эффективная коммуникация с заказчиком

6. Закрытие вакансии

1.  Оффер кандидату
2.  Правила успешной адаптации сотрудника
3.  Оценка качества подбора

7. Ключевые факторы успеха подбора

1.  Проработка профиля кандидата
2.  Управление процессом подбора
3.  Использование технологий маркетинга и продаж в рекрутинге
4.  Эффективность рекрутера

Завершение работы: подведение итогов

Опыт:

Опыт преподавателя - более 20 лет. 

Более 7 лет обучаю взрослых специалистов, в том числе, с применением дистанционных технологий.

В 2021-2023 гг. являлась ведущим рекрутером и бизнес-консультантом собственников Агентства «В Кадре» (г. Москва).

Имею большой опыт  

• оказания услуг бизнес-консультирования по ведению работы Агентства;
• разработки регламентов, документов, стратегии подбора персонала;
• предварительной оценки соискателей на основе полученных от них резюме;
• участия в переговорах с потенциальными клиентами и партнерами Агентства;
• осуществления функции наставничества для рекрутеров Агентства;
• оказания услуг коучинга и обучения;
• анализа бизнес-процессов с целью повышения эффективности;
• разработки и внедрения мероприятий по повышению рентабельности деятельности Агентства.
• подбора персонала в компании по РФ;
• подбора сотрудников на вакансии от базовых до эксклюзивных в Российские компании малого и среднего бизнеса;
• проведения видеособеседований с ТОПовыми кандидатами;
• ведения и анализа отчетности по воронке найма.

Тренинг разработан и изначально проводился в течение 2 лет для обучения рекрутеров кадрового агентства при их адаптации после приема на работу. После обучения рекрутеры показывали рост эффективности работы, что проявлялось как в увеличении количества закрываемых вакансий в месяц, так и в увеличении стоимости закрываемых заявок.

В декабре 2023 году проведен полноценный двухдневный  16-тичасовой тренинг "Эффективный рекрутинг" для предприятий малого и среднего бизнеса Ярославской области. Тренинг наполнен реальными живыми кейсами и примерами из моего опыта работы в качестве рекрутера, руководителя отдела персонала и бизнес-консультанта собственников кадрового агентства "В Кадре" (г. Москва).

В тренинге приняли участие руководители и менеджеру по персоналу более 20 компаний. Моя работа как тренера была высоко оценена участниками тренинга.

В зависимости от целей обучения Ваших сотрудников можем более