HR-агентство "Эффективные лидеры" - HR-агентство полного цикла - HR-агентство "Эффективные лидеры" - эксперт HRTIME

HR-агентство полного цикла

PRO
Автор статей
Казань

Обучение навыкам управления в ситуации неопределенности

по договоренности

Учим сохранять управляемость при неполной информации: различать факты и предположения, строить сценарии и принимать решения с понятными основаниями для пересмотра.

Исходные данные меняются, привычные планы быстро устаревают, а команда ждёт определённости, которую руководитель пока не может дать.

На обучении участники разбирают управленческие ситуации, пробуют инструменты и определяют, как использовать их в своей роли. Практические задания связывают обсуждение с конкретными действиями, которые можно перенести в работу.

Целевая аудитория

Собственники, директора, руководители подразделений и проектных команд. Состав группы и сложность заданий подбираются с учётом уровня ответственности и опыта участников.

Какие задачи решает обучение

· Выделять критическую неопределённость.

· Выбирать решения с учётом обратимости.

· Планировать несколько сценариев.

· Объяснять команде изменения без ложной уверенности.

Результаты для участников

Участники отработают следующие действия:

·выделять критическую неопределённость.

·выбирать решения с учётом обратимости.

·планировать несколько сценариев.

·объяснять команде изменения без ложной уверенности.

Результаты для компании

·Более прозрачная логика решений.

·Готовность пересматривать действия при новых данных.

·Согласованные сигналы для изменения планов.

Эффект зависит от исходной ситуации, ресурсов, поддержки руководства и применения инструментов после обучения.

Формат проведения

Корпоративное обучение очно, онлайн с ведущим или в смешанном формате. Возможны интенсив и последовательность модулей с заданиями между встречами. Продолжительность, размер группы и глубина проработки согласовываются после обсуждения запроса.

В программе — короткие вводные блоки, индивидуальная работа, упражнения в парах и группах, разбор учебных ситуаций и обратная связь. Рабочие ситуации включаются по согласованию и после обезличивания данных.

Преимущества Эффективных лидеров

Связь с задачей бизнесаОбсуждаем не только инструмент, но и ситуацию, в которой он нужен руководителю, ограничения и критерии его применения.

Практический выходВ фокусе этой программы — карта неопределённости, сценарии и план с условиями пересмотра.

Адаптация и перенос в работу Уровень заданий согласовывается с заказчиком. Завершаем обучение выбором следующих действий; дополнительные встречи по внедрению можно включить в программу отдельно.

Условия сотрудничества

Перед стартом согласовываем цели, состав группы, программу, расписание, материалы и дополнительные услуги. Стоимость рассчитывается индивидуально с учётом формата, продолжительности, числа участников, адаптации и организационных расходов.

Обсудить программу

Оставьте заявку на HRTime на обучение по теме «Обучение навыкам управления в ситуации неопределенности». Расскажите о задачах команды — обсудим содержание, практику и подходящий формат для вашей компании.

Программа:

Программа и практика

Модуль 1 Карта неопределённости

Факты, допущения, неизвестные факторы и зоны влияния. Выявление информации, действительно меняющей решение.

Практика Разметить текущую задачу по уровню определённости.

Модуль 2 Сценарии

Ключевые факторы, возможные варианты развития событий и устойчивые действия.

Практика Разработать несколько сценариев для одной управленческой задачи.

Модуль 3 Решения

Обратимые и труднообратимые шаги, ограничения, цена задержки и условия остановки.

Практика Выбрать решение при противоречивой информации.

Модуль 4 Коммуникация

Честное объяснение неизвестного, короткие циклы согласования и поддержка ответственности.

Практика Провести встречу с командой после изменения вводных.

Модуль 5 Адаптивное планирование

Ближайший горизонт, сигналы пересмотра, резерв действий и регулярный обзор.

Практика Собрать план с триггерами переключения между сценариями.

Рабочие материалы Карта неопределённости, сценарии и план с условиями пересмотра. Участники создают их в упражнениях и уточняют для применения в своей организацииОпыт:

Опыт и экспертиза

Рассматриваем неопределённость как условие управления, а не как задачу угадать будущее. Для собственника важен выбор направлений и ограничений, для руководителя команды — организация ближайших действий. В работе разделяем то, на что можно повлиять, то, что нужно наблюдать, и то, что пока нельзя достоверно оценить.

В работе используем разбор ситуаций, тренировку действий и обратную связь. Отдельный акцент — адаптивное планирование: участники определяют следующий шаг и способ проверить его применение.

Аккаунт 190 Аккаунт 0 Аккаунт 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345
 Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных
HRTime_faces
173 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.