Нематериальная мотивация. Способы и индивидуальная разработка.

Нематериальная мотивация — это совокупность способов поощрения сотрудников за выполнение качественной работы. Она  повышает вовлеченность работников в процесс деятельности, а также положительно влияет на эффективность.
Основная цель создания системы нематериальной мотивации заключается в сплочении коллектива ради общих целей и увеличение результативности работы.
К способам нематериальной мотивации относятся:

• создание комфортных условий труда;
• мотивационные доски почета;
• составление удобного для работника расписания;
• повышение по службе “вширь”;
• организация корпоративных мероприятий, создание традиций и др.

При разработке мероприятий по нематериальной мотивации я учитываю особенности корпоративной культуры,целей,состава коллектива,направленности конкретной компании. Мероприятия планируются с принятием во внимание традиций, ценностей организации, а также пожеланий работников.

Преимущества:

• знание психологии и понимание, какие способы мотивации будут воздействовать на конкретного работника;
• наличие кейсов в этой сфере: повышение эффективности работы компании после внедрения системы способов нематериальной мотивации;
• своя система разработки индивидуальных мотивационных рычагов. 

Опыт:

Более 10 лет практики работы с различными компаниями и руководителями.  Работала с такими известными компаниями как ПА Мобильные ТелеСистемы, Яndex, Nestle, "Сандор", "Winncom Technologies", " Айтеко", Немецкая корпорация "Тунап рус","МосОблГазсервис".

Ресурсы:

В моей команде различные специалисты в сфере рекрутинга, психологии, инструкторы тимбилдинга, организаторы и ведущие мероприятий, event-менеджеры, аниматоры. При необходимости легко привлекаю сторонних подрядчиков под конкретную задачу.

Условия сотрудничества:

Общение онлайн (Skype, Zoom, Telegram). Сопровождение осуществляется удобным для вас способом.