Консалтинг и услуги для бизнеса
Мы подбираем руководителей среднего звена так, чтобы вы получили не просто менеджера, а сильного управленца, который возьмёт в руки процессы, команду и результаты. Мы полностью закрываем для вас рутину и риски управленческого подбора — от анализа рынка и формирования профиля до выхода кандидата на должность и его адаптации.
Мы не ищем «кого-то на позицию».Мы подбираем руководителя, который реально усилит бизнес и станет драйвером изменений.
Что вы получаете с нами:
Глубокое погружение в ваш запрос.Мы изучаем бизнес-модель, текущие вызовы и стратегические цели, чтобы сформировать профиль руководителя, который действительно будет решать задачи компании.
Работу со скрытым рынком управленцев.Мы используем хантинг, прямой поиск, профессиональные сети и закрытые рекомендации — тех кандидатов, которых нет в откликах и на открытых платформах.
Многоуровневую оценку управленческих компетенций.Скрининг → интервью по компетенциям → кейс-интервью → оценка лидерского и управленческого потенциала.Вы получаете полную картину: стиль управления, уровень ответственности, компетентность, зрелость и способность работать с командой.
Прозрачный процесс подбора. Вы ежедневно видите полную воронку, статус каждого кандидата и динамику рынка. Никаких «черных ящиков» — только чёткая аналитика и регулярная отчётность.
Глубокий аналитический отчёт на каждого финального кандидата. Подробный SWOT-анализ, оценка рисков, лидерского потенциала, мотивации и культурного соответствия — всё, что нужно для принятия управленческого решения.
Экономию времени топ-менеджмента. Мы снимаем с вас 90% нагрузки: от общения с кандидатами до квалификации и подготовки к финальным интервью. Вы встречаетесь только с теми, кто действительно подходит.
Сопровождение до выхода и контроль адаптации. Мы ведём кандидата после оффера, контролируем точки согласования, поддерживаем на этапе выхода и следим за адаптацией в первые недели.
Мы работаем до результата — до тех пор, пока не найдём руководителя, который действительно подходит вашему бизнесу по компетенциям, стилю управления и ценностям.
Опыт:
Кейс: Подбор Руководителя отдела продаж для стартапа в сфере недвижимости с релокацией в Таиланд
Сложности:
Узкий рынок релевантных кандидатов
Требование фактического проживания в Таиланде или готовности к релокации
Несоответствие мотивационных ожиданий кандидатов бюджету проекта
Необходимость совмещения управленческих функций с личными продажами
Результаты:
90% кандидатов привлечено через работу с откликами
10% - через холодный поиск
Вакансия закрыта в оптимальные сроки
Подобран кандидат, полностью соответствующий требованиям заказчика
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?