Найм под ключ (руководители среднего звена)

от 130 000  ₽

Мы подбираем руководителей среднего звена так, чтобы вы получили не просто менеджера, а сильного управленца, который возьмёт в руки процессы, команду и результаты. Мы полностью закрываем для вас рутину и риски управленческого подбора — от анализа рынка и формирования профиля до выхода кандидата на должность и его адаптации.

Мы не ищем «кого-то на позицию».
Мы подбираем руководителя, который реально усилит бизнес и станет драйвером изменений.

Что вы получаете с нами:

• Глубокое погружение в ваш запрос.
  Мы изучаем бизнес-модель, текущие вызовы и стратегические цели, чтобы сформировать профиль руководителя, который действительно будет решать задачи компании.

• Работу со скрытым рынком управленцев.
  Мы используем хантинг, прямой поиск, профессиональные сети и закрытые рекомендации — тех кандидатов, которых нет в откликах и на открытых платформах.

• Многоуровневую оценку управленческих компетенций.
  Скрининг → интервью по компетенциям → кейс-интервью → оценка лидерского и управленческого потенциала.
  Вы получаете полную картину: стиль управления, уровень ответственности, компетентность, зрелость и способность работать с командой.

• Прозрачный процесс подбора.
  Вы ежедневно видите полную воронку, статус каждого кандидата и динамику рынка.
  Никаких «черных ящиков» — только чёткая аналитика и регулярная отчётность.

• Глубокий аналитический отчёт на каждого финального кандидата.
  Подробный SWOT-анализ, оценка рисков, лидерского потенциала, мотивации и культурного соответствия — всё, что нужно для принятия управленческого решения.

• Экономию времени топ-менеджмента.
  Мы снимаем с вас 90% нагрузки: от общения с кандидатами до квалификации и подготовки к финальным интервью.
  Вы встречаетесь только с теми, кто действительно подходит.

• Сопровождение до выхода и контроль адаптации.
  Мы ведём кандидата после оффера, контролируем точки согласования, поддерживаем на этапе выхода и следим за адаптацией в первые недели.

Мы работаем до результата — до тех пор, пока не найдём руководителя, который действительно подходит вашему бизнесу по компетенциям, стилю управления и ценностям.

Опыт:

Кейс: Подбор Руководителя отдела продаж для стартапа в сфере недвижимости с релокацией в Таиланд

Сложности:

• Узкий рынок релевантных кандидатов

• Требование фактического проживания в Таиланде или готовности к релокации

• Несоответствие мотивационных ожиданий кандидатов бюджету проекта

• Необходимость совмещения управленческих функций с личными продажами

Результаты:

• 90% кандидатов привлечено через работу с откликами

• 10% - через холодный поиск

• Вакансия закрыта в оптимальные сроки

• Подобран кандидат, полностью соответствующий требованиям заказчика