Массовый рекрутинг

по договоренности

Владею технологиями массового подбора, подбираю  персонал для всех видов работ. В короткие сроки предлагаю вам решить проблему массовго подбора, при этом использование различных методик позволяет подобрать качественный персонал.

Обращение ко мне вы получите преимущества в виде:

• прямого поиска подходящих кандидатов, вам будут предоставлены лучшие кандидаты, которые наиболее полно будут отвечать вашим запросам.
• рекомендации работодателей с предыдущих мест работы ваших будущих работников.
• замена сотрудника если он работал менее 70 дней осуществляется бесплатно.
• предоставляется абоненсткое обсулижвание в отдельно оговоренных случаях.
• замена ваших сотрудников на период декретного отпуска.
• Оказываю помощь при открытии новых торговых центров, гостиниц, производственных участков, при реализации новых строительных проектов, работаю с рекрутингом страховых компании и компании занимающихся другими сферами услуг.
  

Помогаю вашей компании сформировать штат с линейных позиции от 5 человек. Опыт подобного рода проведения акции более 5 лет. Выявление подходящих/не подходящих кандидатов при телефонном разговоре. 

В в своей работе использую методологии: интервью, анкетирование, тестирование, собеседование.

Пояснение по услуге "массовый рекрутинг":

С целью экономии времени клиентов многие кадровые агентства предлагают услугу по массовому рекрутингу специалистов на линейные позиции (комплектация штата супермаркетов, ресторанов, промышленных предприятий и др.). Эта технология предполагает поиск, интервьюирование и оценку большого количества человек в сжатые сроки. Первые кандидаты могут быть представлены уже через несколько дней после согласований условий работы.

Как правило, в таком рекрутинге участвуют менеджер проекта и его ассистенты, количество которых зависит от сложности и масштабности запланированного, сроков подбора. Работа может проводиться как в офисе агентства, так и во временном мини-офисе, специально оборудованном клиентом. При правильной организации и соблюдении технологии агентство обеспечивает быстроту и качество подбора персонала.

Линейные позиции характеризуются высокой текучестью кадров и нестабильным качеством работы, поэтому такой персонал нужно отбирать очень тщательно. На эти вакансии приходится просматривать в 3-4 раза больше кандидатов, чем на другие. Найти хороших работников удается, только если организовать большой поток кандидатов. В некоторых случаях из 10 кандидатов 9 отсеиваются. Поэтому для подбора таких сотрудников разработаны специальные методики поиска и отбора. Например, размещение объявлений о вакансиях в соц сетях и форумах, в некоторых случаях на профессиональных сайтах для привлечения большого количества новых кандидатов на вакансии; использование специальных опросников, кейсов, профессиональных тестов. 

Можно организовать такой подбор и в соц. сетях. Запросы по поиску работы на специализированных ресурсах и в социальных сетях вполне сравнимы. Заглянув, например, в социальную сеть «ВКонтакте» (более 50 млн посетителей), мы находим более 150 тысяч сообществ, посвященных предложениям работы. Среди них есть и площадки для размещения вакансий, и специализированные ресурсы по подбору персонала для конкретных компаний. Прежде всего речь идет о массовом подборе таких специалистов, как мерчендайзер, продавец-консультант и промоутер. Эти категории персонала (молодые люди 20+) проводят в социальных сетях до трех часов ежедневно.