Массовый подбор персонала

по договоренности

Предлагаю услуги по массовому подбору персонала. Массовый подбор персонала представляет собой поиск и подбор большого количества персонала на однотипные линейные позиции. Речь идет об одной вакантной должности либо о нескольких очень схожих вакантных должностях и большом штате сотрудников, занимающих эти должности. Необходимость в массовом подборе персонала может возникнуть, например, при открытии новых торговых центров, гостиниц, производственных участков, при реализации новых строительных проектов.

При массовом подборе персонала речь идет о подборе:

• продавцов, 
• обслуживающего персонала гостиниц, 
• рабочих производственных и строительных специальностей, 

то есть тех работников, поиск кандидатур которых не вызывает особых затруднений и должностные обязанности которых достаточно стандартизированы и не отличаются какой-либо уникальностью.

Профессиональный опыт:

Поиск подходящих кандидатов. Использование различных источников и поисковых методик:

• собственная база данных кандидатов, 
• открытые источники,
• социальные сети, 
• прямой поиск,
• работа с рекомендациями, 
• работа со СМИ и рекламными компаниями.

Различные методы проведения собеседования с соискателями, учитывая сложность и масштабность проекта:

• Биографическое интервью,
• интервью по компетенциям, 
• групповое интервью, 
• ситуативное интервью (кейс метод), 
• ролевые игры, 
• психологическое тестирование, 
• тестирование профессиональных знаний и навыков.