Массовый подбор персонала

по договоренности

Предлагаем услуги по подбору персонала (массовый и эксклюзивный подбор). Более 8 лет занимаемся массовым и эксклюзивным подбором персонала. За этот период мы накопили колоссальный опыт в данной сфере и большую базу резюме кандидатов топ-менеджеров, специалистов, персонала среднего и высшего звена, а так же резюме соискателей рабочих вакансий.

Наше агентство сотрудничает с крупными производственными и оптово-розничными компаниями. Мы гарантируем надежный и качественный подбор персонала.

Профессиональный опыт:

Мы обладаем самыми современными технологиями рекрутинга, анализа рынка труда и поиска редких специалистов. Постоянно совершенствуя качество предлагаемых услуг, мы ориентируемся на потребности заказчиков, что позволяет нам оперативно и качественно выполнять взятые на себя обязательства.

В работе используем:

• тесты профессиональных знаний (оценка профессиональных навыков специалиста, проверка навыков работы на ПК, тест на знание иностранного языка и т.д.)
• индивидуально подобранные психологические методики,
• проводим ассессмент-центр.

Наши правила:

1. Работать с различными источниками информации - это дает нам возможность быть в курсе последних новостей и событий.
2. Компетентность позволяет экономить время и качественно решать поставленные перед нами задачи в максимально короткий срок.
3. Конфиденциальность - один из ключевых принципов нашей работы. Вся информация, полученная в ходе работы - о партнерах, бизнес-планах, ценах, заработной плате сотрудников, а так же любая другая коммерческая информация относится к конфиденциальным сведениям.

Партнеры нашего агентства - это компании, успех которых базируется на профессионализме и компетентности сотрудников, эффективном управлении ресурсами, квалифицированном подборе персонала. Доверяя нам работу по подбору специалистов и менеджеров среднего и высшего звена, наши партнеры оперативно получают информацию о состоянии рынка труда в интересующем сегменте, информацию о специалистах, готовых к рассмотрению заявленной вакансии и отвечающих требованиям к опыту, навыкам, знаниям. 

Оперативность и объем предоставляемой информации позволяют принимать взвешенные решения, экономить ресурсы и оптимизировать работу внутренних подразделений.