Анализ рынка труда, оценка привлекательности работодателя

Предлагаю услугу "аналитика рынка труда", включая аналитику заработных плат, с целью оптимизации оплаты работников (компенсационных пакетов), оценки привлекательности компании-работодателя, конкурентных преимуществ и слабых сторон (SWOT-анализ).

Исследование проводится по актуальным источникам, на основе "сырых" данных.

Как для массовых, так и для "нишевых" специальностей.

Маркетинговое исследование рынка труда (аналитика рынка труда) выполняется на основе интернет - и других актуальных источников.

Результаты для заказчика:

• Данные по спросу и предложению на рынке труда (с учётом региона) по требуемым специальностям.
• "Ценовые" категории спроса и предложения.
• Наличие специалистов на рынке труда и особеннсости их запросов.
• Конкуренция: потребность в работниках данных специальностей, ценовые и другие предложения конкурентов.
• Оценка конкурентных преимуществ и слабых сторон компании-Заказчика, практические рекомендации.
• Обучение HR Заказчика самостоятельному проведению аналитики рынка труда.

По результатам представляется аналитический отчёт объёмом 3-5 страниц.

Услуга неоднократно предоставлялась моим постоянным клиентам: Ассоциация КАМИ, "Союзнихром", "Urban group" и другим.

Об авторе:

Мои клиенты:

Промышленность:

• ТНК-ВР
• "Русские самоцветы" (СПб)
• "Роллтон"
• ООО "Трансконтейнер"
• НПО "Союзнихром"
• "Urban Group"
• «Сталькор» (Калининград)

Банки и страховые компании:

• РосЕвробанк
• Банк "Возрождение"
• Дальневосточный банк (Владивосток)
• Банк "Приморье" (Владивосток)
• Росгосстрах - Подмосковье
• СК "Тумар" (Казахстан)
• Страховой дом ВСК

Связь, телекоммуникации:

• АКАДО
• "Киев-стар" (Украина)
• "Мегафон" Торговля В2В и В2С:
• "Леруа Мерлен"
• "Johnson & Johnson Medical"
• "КАМИ-станкоагрегат"
• "Сибирский деликатес"
• "Рельеф-Центр" (Рязань)

Задачи, которые готов решать

1.  Корпоративные тренинги и семинары по повышению эффективности управления. Управление подчинёнными. Проектный менеджмент.
2.  Повышение эффективности продаж.
3.  Разработка и внедрение методик отбора, оценки и обучения персонала.
4.  Поддержка развития предприятия, внедрения инноваций.
5.  Аудит персонала.