ЛНА зп и премирование

от 10 000 до 50 000  ₽

Работодатель может установить премии как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада. Выбранный способ он закрепляет в коллективном договоре, соглашении, а также своем локальном нормативном акте (ЛНА), определяющем систему оплаты труда, например, в положении об оплате труда (ст. 135 Трудового кодекса). В этом же документе он определяет условия начисления выплаты — например, за качественное выполнение своих обязанностей, установленных должностной инструкцией. При закреплении премий в системе оплаты труда их можно включить в расходы на оплату труда в целях уменьшения базы по налогу на прибыль (ст. 255 Налогового кодекса, письмо Минфина от 08.07.2019 № 03-03-06/1/49986).Подготовлю пакет документов в связи с изменением законодательства с 1 сентября 2025 года.

Опыт:

Разрабатываю регламенты и локальные нормативно правовые акты в компании в соответствии с действующим законодательством РФ.