Курс по подбору персонала "Как найти идеальных сотрудников"

от 40 000  ₽

На курсе Вы:

• Изучите структурированную технологию найма персонала
• Составите оригинальную,  запоминающуюся,  продающую вакансию
• Сделаете шаблон оценки кандидата на свою вакансию
• Отработаете проведение интервью с оценкой тренера
• Узнаете секреты подбора от HRD с 10-летним практическим опытом найма топ-команд

Программа курса:

1 день:

1 блок. Определяем соответствие кандидата ожиданиям компании

1.  Начальные критерии качества оценки кандидата 
2.  Какие качества кандидата необходимо учитывать/оценивать при найме
3.  Что нужно учитывать при планировании поиска кандидата:составляем заявку на подбор
4.  Как договориться с “внутренним заказчиком”? Делаем обзор рынка труда.

2 блок. Составляем продающую вакансию

1.  Как получать больше откликов? Критерии составления продающей вакансии. 
2.  Тренируемся составлять классные вакансии
3.  Понятие “воронка найма”, зачем это учитывать?
4.  Определяем необходимое количество этапов “воронки найма”

3 блок. Методы оценки

1.  Каналы найма. Где искать идеальных сотрудников?
2.  Какие качества кандидата можем оценить, исходя из резюме?
3.  4 основных метода компетентностной оценки кандидата 

4 блок. Тренировка методов оценки кандидатов

1.  Практическая отработка методик проведения интервью
2.  Интерпретация результатов ответов кандидата на основе реального интервью
3.  Домашнее задание

2 день:

5 блок. Методы “глубокой” оценки кандидата

1.  Карта не равно территория - о ходе мыслей соискателя 
2.  Лингвистический анализ кандидата. Человек “процесс-результат”
3.  Поведенческая методика CASE-интервью
4.  Разбор ответов кандидата на CASE-интервью

6 блок. Как “раскрыть” кандидата во время интервью? 

1.  Этапы проведения интервью. 
2.  Как вызвать доверие у соискателя на бессознательном уровне?
3.  Устанавливаем контакт с помощью невербальных техник.
4.  4 секретных приема вербального установления контакта с кандидатом

7 блок. Что еще нужно учитывать при проведении собеседования?

1.  Как мотивировать кандидата работать именно в Вашей    компании?Составляем презентацию компании
2.  Определяем взаимное соответствие кандидата и компании
3.  Грамотно завершаем собеседование

8 блок. Большая финальная игра на отработку всего изученного материала

Автор и ведущая курса Анастасия Кривова:

• опыт работы на позиции топ-менеджера крупных компаний с численностью персонала более 250 человек
• 10 лет практического опыта в HR
• 1000+ нанятых сотрудников
• 5 лет опыта в обучении персонала 
• совладелец консалтинговой компании PRO ЛЮДЕЙ NN

После курса Вас ждет:

• Бланк заявки на подбор от внутреннего заказчика 
• Шаблон анализа рынка труда
• Шаблон интервью, разработанный под вашу вакансию,
• Сертификат о прохождении курса
• Готовые решения, которые сразу внедрите в работу

Опыт:

Опыт на позиции HRD крупных компаний, сотрудничала с такими компаниями, как Каратэ Суши, КГ "сладкая жизнь", ООО "Радом" и др.