Корпоративный аутплейсмент: сопровождение сотрудников при сокращении и увольнении

Разрабатываем и проводим программы аутплейсмента для компаний при сокращении, реструктуризации и других организационных изменениях.

Компания получает готовую систему поддержки увольняемых сотрудников: от определения формата программы до карьерных консультаций, подготовки материалов для поиска работы и сопровождения участников.

Что получает клиент

· программу аутплейсмента под конкретную ситуацию компании;

· понятный состав и этапы работы;

· индивидуальные и/или групповые форматы для разных категорий сотрудников;

· внешних карьерных консультантов с опытом рекрутинга;

· готовые методические и практические материалы;

· сопровождение реализации программы;

· согласованный формат обратной связи по проекту.

Форматы сотрудничества

Работаем в нескольких форматах:

· аутплейсмент под ключ — полностью разрабатываем и проводим программу;

· групповая программа — вебинары, практические занятия и материалы для сотрудников;

· индивидуальный аутплейсмент — персональное сопровождение руководителей и специалистов;

· программа для HR-команды — разрабатываем структуру, сценарии и материалы для самостоятельного проведения программы внутри компании.

Объём, продолжительность и стоимость определяются с учётом количества участников, их профессионального уровня и задач работодателя.

Кадровое агентство Cloudberry работает с 2014 года. Мы объединяем практический опыт в подборе персонала, оценке, карьерном консультировании и разработке карьерных материалов.

Аутплейсмент выстраиваем как практическую программу перехода сотрудника от завершения работы в компании к самостоятельному поиску следующей карьерной возможности.

Что может входить в программу

· ревизия профессионального опыта и компетенций;

· определение карьерных целей и возможных направлений;

· анализ рынка труда и требований работодателей;

· анализ уровня заработных плат;

· разработка стратегии поиска работы;

· подготовка или переработка резюме;

· адаптация резюме под ATS и поисковые алгоритмы работных сайтов;

· подготовка сопроводительных писем и самопрезентации;

· обучение работе с каналами поиска;

· подготовка к интервью;

· подготовка к переговорам о заработной плате;

· индивидуальные карьерные консультации;

· групповые занятия;

· шаблоны, инструкции и чек-листы для дальнейшей самостоятельной работы.

Состав программы формируется под конкретную группу сотрудников — одинаковый набор мероприятий не требуется всем участникам.

Как работаем

· обсуждаем с HR-командой цели программы и ситуацию в компании;

· определяем категории участников и необходимый уровень поддержки;

· формируем содержание и последовательность работы;

· согласовываем формат, сроки и объём проекта;

· проводим программу;

· при необходимости корректируем отдельные элементы с учётом запросов участников.

Результат для сотрудников

После программы участники получают:

· более чёткое понимание своих профессиональных сильных сторон;

· реалистичные карьерные ориентиры;

· актуальные материалы для выхода на рынок труда;

· понимание современных способов поиска работы;

· ориентиры по уровню дохода;

· подготовку к интервью и переговорам;

· инструменты, которыми можно пользоваться после завершения программы.

Все разработанные в ходе работы материалы остаются у участников.

Наши сильные стороны

· Cloudberry работает на рынке HR-услуг с 2014 года;

· соединяем рекрутинговую и карьерную экспертизу;

· понимаем требования рынка со стороны работодателя и кандидата;

· работаем со специалистами и руководителями разных профессиональных направлений;

· можем адаптировать программу под масштаб проекта и бюджет компании;

· используем практические инструменты, которые сотрудники смогут применять самостоятельно после завершения программы.