Корпоративный аутплейсмент: сопровождение сотрудников при сокращении и увольнении

Разрабатываем и проводим программы аутплейсмента для компаний, которым важно профессионально и корректно сопровождать сотрудников при сокращении, реструктуризации или завершении сотрудничества.

Программа помогает снизить напряжение в период изменений, поддержать репутацию работодателя и дать сотрудникам практические инструменты для дальнейшего трудоустройства.

Что получает клиент

· программу аутплейсмента под конкретную ситуацию компании;

· групповые и/или индивидуальные форматы работы;

· карьерное сопровождение сотрудников внешними консультантами;

· готовые материалы, инструкции и инструменты для участников;

· возможность адаптировать программу под разные категории сотрудников;

· сопровождение проекта и согласованный формат обратной связи;

· снижение нагрузки на внутреннюю HR-команду.

Форматы сотрудничества

Работаем в разных форматах:

· аутплейсмент под ключ — разрабатываем и проводим программу полностью;

· групповой аутплейсмент — вебинары, практические занятия и карьерные материалы для групп сотрудников;

· индивидуальный аутплейсмент — персональная работа с руководителями, ключевыми специалистами или сотрудниками со сложной карьерной ситуацией;

· программа для внутренней HR-команды — разрабатываем методику, материалы и сценарии, которые компания сможет использовать самостоятельно.

Формат, продолжительность и стоимость зависят от количества участников, их уровня, задач компании и необходимой глубины сопровождения.

Кадровое агентство Cloudberry работает с 2014 года. Мы объединяем экспертизу в подборе персонала, оценке, карьерном консультировании и разработке карьерных материалов.

Аутплейсмент предлагаем как корпоративную программу поддержки сотрудников в период организационных изменений, а не как набор отдельных консультаций.

Что может входить в программу

· диагностика профессионального опыта и карьерной ситуации;

· определение сильных сторон и карьерных ориентиров;

· формирование и проверка карьерных гипотез;

· анализ требований рынка труда;

· анализ уровня заработных плат;

· разработка стратегии поиска работы;

· подготовка и корректировка резюме;

· адаптация резюме под ATS и поисковые алгоритмы работных сайтов;

· подготовка сопроводительных писем;

· разработка профессиональной самопрезентации;

· обучение работе с каналами поиска работы;

· подготовка к интервью;

· подготовка к переговорам о заработной плате;

· индивидуальные карьерные консультации;

· групповые вебинары и практические занятия;

· чек-листы, шаблоны и инструкции для самостоятельной работы.

Все рабочие материалы остаются у участников программы и могут использоваться ими после её завершения.

Как работаем

· уточняем задачи компании и причины запуска программы;

· определяем категории сотрудников и необходимую глубину поддержки;

· предлагаем структуру и формат аутплейсмента;

· согласовываем состав программы, сроки и количество участников;

· проводим индивидуальные и/или групповые мероприятия;

· адаптируем работу под разные профессиональные уровни и карьерные ситуации;

· предоставляем компании согласованную обратную связь по реализации проекта.

Программа может отличаться для разных групп сотрудников. Специалистам может быть достаточно групповых занятий и практических материалов, а руководителям и сотрудникам со сложной карьерной траекторией — индивидуального сопровождения.

Что получают сотрудники

В результате программы участники:

· лучше понимают свои профессиональные сильные стороны и возможности на рынке;

· определяют реалистичные направления дальнейшего поиска;

· получают актуальные карьерные материалы;

· понимают, где и как искать работу;

· получают ориентиры по уровню заработной платы;

· готовятся к откликам, интервью и переговорам;

· получают инструменты, которыми могут пользоваться самостоятельно после завершения программы.

Наши сильные стороны

· кадровое агентство Cloudberry работает с 2014 года;

· опыт ведущего консультанта в подборе и оценке персонала — с 2008 года;

· понимаем рынок одновременно со стороны работодателя и кандидата;

· совмещаем рекрутинговую и карьерную экспертизу;

· работаем с сотрудниками разных уровней — от специалистов до топ-менеджеров;

· можем адаптировать программу под конкретную компанию, количество участников и бюджет;

· используем практические инструменты, основанные на реальных требованиях рынка труда;

· разрабатываем материалы, которые остаются у участников и могут использоваться после завершения программы.