Корпоративная культура и HR-бренд : аудит, создание, внедрение изменений

от 10 000 до 50 000  ₽

Корпоративная культура-бесценный ресурс любой компании. Она может быть эффективным средством управления персонала и незаменимым маркетинговым инструментом. Развитая корпоративная культура формирует имидж компании и является неотъемлемой частью процесса построения бренда.

Из чего же формируется корпоративная культура?

• Видение развития компании, ее стратегические цели
• Ценности
• Традиции (история)
• Нормы поведения- этический кодекс организации
• Корпоративный стиль: внешний вид офисов, фирменная символика, дресс-код сотрудников.
• Взаимоотношения-правила коммуникации
• Единство команды
• Политика коммуникации с внешним миром: клиентами, партнерами, конкурентами
• Сотрудники, которые разделяют корпоративные ценности компании

Корпоративная культура компании выполняет следующие функции:

Имиджевую- положительный внешний образ и сильная внутренняя культура помогают привлекать сотрудников и клиентов.

Мотивационную-вдохновляет сотрудников на достижение поставленных целей

Вовлекающую- активное участие каждого сотрудника в жизни компании

Идентифицирующую- развивает ощущение собственной ценности и принадлежности к компании у сотрудников

Адаптивную- помогает новым сотрудникам быстро вливаться в коллектив

Управленческую- формирует нормы, правила управления командой, подразделениями

Системообразующую- делает работу компании системной, упорядоченной, эффективной

Маркетинговая- позиционирование компании на рынке.

Я могу оценить текущую ситуацию в Вашей компании (точку А), мы вместе с Вами наметим (точку В) и я дам Вам рекомендании и инструменты для быстрых шагов к изменениям.

Преимущества:

Успешный опыт работы в сфере HR  в крупных российских и западных компаниях, более 17 лет на управленческих позициях. Широкая отраслевая экспертиза: строительство и девелопмент, retail, медицина, банки и финансы.

Имею опыт выстраивания, оптимизации процессов:  подбора и адаптации, мотивации, оргдизайна, бюджетирования, корпоративной культуры и HR-бренда. 

Опыт:

Разработка конпоративной культуры в сети частных медицинских клиник, со штатной численостью 1500+ и филиальной сетью

• работа с внутренним и внешним HR-брендом
• оценка уровня лояльности и удовлетворенности персонала
• оценка и корректировка EVP
• формирование соц.пакета для сотрудников

Ресурсы:

Zoom, Skype, WatsUp