Консультационная поддержка при проведении процедуры увольнения

Консультационная поддержка при увольнении — это комплекс мер по правовой, психологической и кадровой помощи, которая включает в себя юридические консультации по оформлению и проведению процедуры увольнения, а также консультационная помощь в поиске новой работы для увольняемого сотрудника. 

Если вы Работодатель, у которого отсутствуют штатные юристы или hr-специалист в области трудового права либо Работник, который столкнулся с такой неприятной ситуацией как предстоящее увольнение по инициативе работодателя или по независящим от воли сторон обстоятельствам, то вы всегда можете обратиться к экспертам в области трудового права, которые помогут обеспечить соблюдения требований трудового законодательства и минимизировать негативные последствия для обеих сторон.

 Что включает консультационная поддержка:

- анализ текущей ситуации, выдача рекомендаций по стратегии проведения процедуры; 

- помощь в правильном оформлении документов (приказа, трудовой книжки, справок), соблюдении сроков, а также разъяснение всех норм законодательства при различных основаниях увольнения для Работодателей и Работника.

•  - для работников:  комплекс мер, который направлен на поддержку увольняемого сотрудника, включая правовой анализ выдаваемых работодателем документов, консультационная помощь при проведении переговоров с работодателем, консультационная помощь в трудоустройстве. 

Опыт:

Я являюсь экспертов в области трудового права, имею высшее юридическое образование и стаж работы более 8 лет как юрист, осуществляющий правовую поддержку бизнеса и более 11 лет как hr-эксперт;

- разработала и провела более 3000 увольнений с разными исходными данными (от простого сокращения, до конфликтных увольнений с участием профсоюзных организаций), в том числе защитила интересы работодателей при проведении переговоров с профсоюзными организациями, в судебных процессах, ГИТ и при проверках прокуратуры, для компаний работающих в следующих сферах:

- машиностроение (производство летательных аппаратов, авиаремонт;  от 700 чел. до 5500 чел. средней численности);

- деревообрабатывающая промышленность (~500 чел. средней численности);

-  транспортная логистика (доставка экспресс-почты, перевозка грузов от 20 до 700 чел. средней численности);

- девелопмент (~300 чел. средней численности);

- строительство и инжиниринг (от 80 до 1500 чел.);

- медицина (частные медицинские клиники с персоналом до 100 человек).