Консультации по трудовому законодательству, налогам, расчету заработной платы, миграционному праву

от 1 000 до 3 000  ₽

Предоставляю консультации по трудовому, миграционному, налоговому праву, а также консультации по расчету заработной платы.
Услуга может быть полезна, как рабоникам, так и работодателям в случае проверки соответсвующих органов, внесение изменений в ЛНА, подготовки к суду или досудебному урегулированию трудового спора. 

Преимущества:

Опыт консультаций в консалтинге около 5 лет. Написание писем в ПФР, ФНС, Минтруд. Сециализируюсь на трудовом праве и праве социального обеспечения. Юрист- закончила МГЮА. Все мои знания подкреплены практикой. 

Опыт:

На предприятии проведена специальная оценка труда, определившая, что условия труда маляров отнесены к вредным 2 степени. Какие документы и с какими формулировками нужно оформить нашему кадровику для установления работникам дополнительных льгот и гарантий, с какой даты? 

Ответ: Из условия запроса понятно, что согласно СОУТ малярам был установлен подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени). С даты утверждения отчета-это первая титульная страница  (материал на ноябрь 2019 г, см комментарий в конце статьи) предоставляются гарантии и компенсации, согласно ТК РФ, если ранее не были установлены:

доплата за работу с вредными и/или опасными условиями труда не менее 4% от должностного оклада (тарифной ставки) ст.147 ТК РФ

дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 к.д. работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. ст. 117 ТК РФ.

Об измененных условиях труда мы должны уведомить сотрудников согласно ст. 74 ТК РФ. Дата двухмесячного срока начинает течь со следующего дня после утверждения отчета. Сотрудник имеет право отказаться от продолжения работы в измененных условиях. В дополнительном соглашении в разделе условия труда указывается класс условий труда, желательно с ссылкой на отчет СОУТ. Если у работников ничего не изменилось, в этом случае достаточно внести в трудовые договоры с работниками сведения об условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, полагающихся работникам по результатам СОУТ.

Если согласно СОУТ ухудшается положение сотрудников (снимаются гарантии) , в этом случае мы также уведомляем сотрудников за два месяца согласно ст 74 ТК РФ, в течение этого времени сотрудникам предоставляются все гарантии установленные ТД (см. письмо от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516).

Также кадровику или специалисту по охране труда в течение 30 к.д. необходимо ознакомить сотрудников (ст. 3 и 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).Если у Компании есть личный сайт условия труда по всем аттестованным рабочим местам должны быть в открытом доступе (пункт 6. статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ)

Немаловажным является вопрос о праве досрочного выхода на пенсию сотрудников по профессии маляр и установления доп. тарифа страховых взносов. Необходимо руководствоваться Постановлением кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10 (списки №1, №2) и Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ, а также отчетом СОУТ условия труда маляров должны быть отнесены к вредным условиям труда.

Важно: С 1 января 2020 года вступили в силу существенные изменения и дополнения в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", устанавливающие новые отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией уточняющих обязанностей, как работодателей, так и организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Существенным дополнением, является к примеру то, что результаты специальной оценки условий труда будут применяться исключительно из сведений, содержащихся в федеральной государственной информационной системе учета результатов специальной оценки условий труда (ФГИС), и исчисление срока действия результатов СОУТ будет считаться со дня внесения результатов СОУТ во ФГИС, а не со дня утверждения отчета.  

Ресурсы:

правовые базы, компьютер, инетернет. 

Условия сотрудничества:

по консультациям возможен удаленный формат работы.