Консультации по ТК, созданию, работе с профсоюзом

по договоренности

У вас на предприятии образовался профсоюз?  Выдвигает "непонятные" требования? Угрожает забастовкой и/или судом? Не беда, помогу разобраться (только законодательно) с  этой этой проблемой и объяснить обеим сторонам спорта, кто прав, а кто заблуждается. Лучше договориться, чем "скрипя зубами" исполнять решение суда или представление государственного инспектора труда.

Я на протяжении длительного времени (более 5 лет) работал в одном из российских профсоюзов старшим правовым инспектором труда -проверял,  по всей стране, соблюдение трудового законодательства работодателем и его доверенными лица. Участвовал в судебных процессах по защите социально-экономических и трудовых прав членов своего профсоюза. За это время я получил богатейший опыт по построению конструктивных взаимоотношений между работодателем и профсоюзом (работником). Открыл и закрепил для себя элементарную истину: любой затянувшийся конфликт всё-равно заставляет (через суд или добровольно) стороны сесть за стол переговоров. В этом случае профсоюзные работники-активисты зачастую разбираются в хитросплетении трудовых взаимоотношений гораздо лучше, чем работодатель. И это позволяет профсоюзам "выкручивать" работодателю руки.

Моё мнение - если работодатель (юридическое лицо) работает по закону и по совести, то профсоюзы просто НЕ НУЖНЫ, она только мешают нормальной работе.

Вы с этим не согласны?

Готов встретиться с заказчиком в Москве.

Дистанционно - во всех городах.