Консультации по карьере

Я помогаю руководителям и специалистам в продажах, FMCG, ритейле, финансах и смежных отраслях получить желаемую должность быстрее, увереннее и на лучших условиях.

Почему именно ко мне обращаются мидл- и топ-менеджеры:
▪ 20 лет суммарного опыта: 10 лет в продажах (от мерчендайзера до директора дивизиона) + 10 лет в HR (тренер → HRBP → директор по персоналу).
▪ Знаю требования с обеих сторон стола: как оценивает резюме и поведение кандидата HR, и как принимает финальное решение руководитель бизнеса.
▪ Практика только из крупных корпораций (ВЭБ.РФ, Beam Suntory, Майский Чай, СНС). Использую только рабочие инструменты и фиксирую измеримые результаты.
▪ Вижу «слепые зоны», которые 90% кандидатов и обычных коучей пропускают: от упаковки достижений до поведения на стресс-интервью.

Мой подход: как проходит работа (4 этапа)
Чтобы вы видели чёткий путь от первого обращения до результата, взаимодействие строится пошагово:
1. Диагностика и аудит. Анализируем текущую позицию, резюме, LinkedIn и карьерные цели. Определяем реальную вилку зарплат, «точки роста» и скрытые риски на рынке.
2. Стратегия и упаковка. Разрабатываем персональный план перехода (ИПР), пересобираем резюме и профиль под целевую роль, переводим опыт на язык бизнес-результатов и цифр.
3. Практика. Проводим симуляции интервью и ассессмент-центров. Отрабатываем поведенческие вопросы, кейсы и переговоры по компенсации в формате жёсткого тренинга «1-на-1». Вы получаете детальный чек-лист и разбор ошибок.
4. Сопровождение до результата. Корректируем стратегию после первых собеседований, разбираем офферы, помогаем вести финальные переговоры. Цель — ваш выход на новую позицию в срок 1–3 месяца.

Примеры реальных кейсов (Задача → Мои действия → Результат)

Кейс 1. FMCG / Продажи
▪ Задача: Руководитель отдела продаж 5 лет на одной позиции, не проходит финальные этапы в международные компании, недооценён на рынке.
▪ Мои действия: Провёл аудит компетенций, пересобрал резюме с фокусом на запуск отделов с нуля и рост ×2–5. Отработал 3 интервью по реальным кейсам, подготовил аргументацию для обсуждения бонусной части.
▪ Результат: Успешно прошёл многоэтапный ассессмент, получил оффер на директора дивизиона. Рост фиксированного дохода на 40% за 2 месяца.

Кейс 2. Финансы / Корпоративный сектор
▪ Задача: Финансовый менеджер готовился к переходу в топ-менеджмент, но терялся на панельных интервью и боялся обсуждать повышение зарплаты.
▪ Мои действия: Разработал стратегию перехода, провёл серию симуляций интервью с детальным разбором ошибок. Использовал формат «переговорного поединка» для отработки аргументов по компенсации.
▪ Результат: Получил 3 оффера одновременно, выбрал лучший вариант. Увеличил совокупный доход ×1,5, вышел на позицию без периода адаптационного выгорания.

Что вы получите в индивидуальной работе:
▪ Глубокий аудит карьерного пути и компетенций с позиции работодателя
▪ Продающее резюме и LinkedIn-профиль без воды, с акцентом на цифры и результаты
▪ Карьерная стратегия на 2026–2027 гг.: куда двигаться, какие навыки «дотянуть», где искать скрытые вакансии
▪ Подготовка к интервью и ассессменту «под ключ»: разбор кейсов, самопрезентация, отработка возражений
▪ Симуляция реальных собеседований (включая стресс-формат и панельные сессии) с чек-листом и видео-фидбеком
▪ Анализ рынка: реальные зарплатные вилки, ожидания работодателей, как обходить возрастные и другие фильтры

Результаты моих клиентов:
✅ Переход на позицию с ростом дохода ×1,5–2 за 3–12 месяцев
✅ Успешное прохождение сложных ассессментов и финальных интервью в крупных компаниях
✅ Получение 2–3 офферов одновременно и выбор лучшего предложения
✅ 84% участников получают повышение, оффер или закрывают сделку в течение 3 месяцев после спаррингов
✅ Уверенность на переговорах: от «боюсь провалиться» до «я контролирую процесс»

Опыт консультаций более 10 лет. Итоги моей работы можно посмотреть по отзывам клиентов. Сертифицированный карьерный консультант.